Directeur(trice) ressources humaines (H/F)

Description

• Participe à la définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en collaboration étroite avec la Direction Générale
• Anime et évalue la mise en œuvre de la politique RH et en assure le déploiement et le suivi des plans d’actions et de projets
• Assure la responsabilité et le suivi des activités du service des Ressources Humaines

Activités générales

• Encadre, anime et coordonne les services de la DRH
• Assure la responsabilité fonctionnelle de l’ensemble des personnels relevant de la fonction RH au sein de l’association
• Assure un accompagnement au dialogue social : anime les instances représentatives du personnel, met en place le suivi et l’accompagnement des négociations
• Conduit le dialogue social et négocie avec les instances représentatives du personnel (syndicats, comité social et économique…) afin de concilier les objectifs de l’entreprise et la satisfaction de ses employés
• Anime le suivi des indicateurs clés de performance et de contrôle interne des Ressources Humaines
• Déploie les actions et stratégies relatives à la qualité de vie au travail
• Garantit l’application des règles de droit conventionnelles associatives au sein des établissements et dispositifs
• Développe la prévention, santé et sécurité au sein de l’association
• Assure, avec l’appui des chefs de service, une fonction de conseil auprès des directions en matière de management et de gestion RH
• Pilote et accompagne la mise en œuvre du nouveau système d’information RH
• Supervise les procédures de paie et d’administration du personnel en relation étroite avec les responsables de service
• Définit les procédures RH et assure leur suivi en conformité avec exigences légales et juridiques
• Garantit la pratique harmonisée des procédures RH au sein de l’association dans le cadre de la démarche qualité
• Implémente des programmes de développement, d’orientation, de formation du personnel et de GPEC
• Représente la Direction générale dans les activités RH
• Conseille la Direction générale sur les mesures nécessaires à prendre

Activités spécifiques

• Impulse les changements organisationnels liés aux évolutions associatives
• Représente l’entreprise et promeut la politique RH en interne et en externe
• Promeut l’égalité et la diversité dans le cadre de la culture d’entreprise
• Accompagne les projets de reprise, de créations ou de suppressions d’activités sur les champs des Ressources Humaines

Cette description des activités n’est pas exhaustive : le(la) titulaire de l’emploi pourrait-être amené(e) à effectuer des activités complémentaires ou à être affecté(e) occasionnellement à une autre mission en fonction des besoins de l’établissement.

Diplômes requis

Niveau 1 minimum : Master 2 en Gestion des Ressources humaines (ESC…)

Qualification conventionnelle

CC66 : Cadre Hors Classe – Directeur général adjoint ou assimilé

Compétences requises

Le (la) DRH est un(e) généraliste de la fonction RH possédant de fortes compétences de synthèse et de dialogue

Gestion des relations humaines

• Connaître les sciences sociales (psychologie, sociologie, théorie des organisations, comportement…)
• Connaître les politiques de l’emploi et de la formation
• Gérer les relations sociales
• Administrer le personnel
• Maitriser les outils et méthodes de négociation avec les IRP

Accompagnement individuel

• Comprendre les enjeux stratégiques des situations professionnelles

Gestion

• Assurer l’adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains)
• Anticiper les changements en termes de gestion des postes et fonctions, et leur impacts RH et budgétaires
• Maitriser les suivis financiers et budgétaires RH

Gestion réglementaire et contractuelle

• Assurer la veille réglementaire et juridique notamment en termes d’évolution du droit du travail
• Connaître les réglementations conventionnelles en vigueur

Gestion des compétences

• Identifier les compétences et les potentiels au sein des établissements et dispositifs

Gestion de projet

• Accompagner les collaborateurs de l’entreprise dans le développement de leurs compétences clés (formation, développement, apprentissage…)
• Maitriser les méthodes et outils de la gestion de projets dédiés aux RH

Maîtrise des logiciels

• Maîtriser les logiciels de bureautique
• Anticiper et analyser  les évolutions nécessaires du SIRH

Management

• Manager un service RH

Expériences réussies dans la fonction de DRH ou dans une fonction similaire requises

Exigences du poste

Le poste implique des déplacements réguliers dans les établissements PEP CBFC : permis B requis.

Le (la) titulaire du poste  dispose d’une large autonomie. Cette fonction exige une forte implication.

Le poste est soumis au régime du forfait jour.

Salaire brut minimum mensuel : 4 560 € (sans reprise d’ancienneté)

Candidatures

Date limite de candidature : 25/07/2020

Adresser sa candidature (CV, lettre de motivation et copie du ou des diplôme(s) en lien avec le poste) à l’adresse suivante : recrutement@pepcbfc.org