Description
Mission générale du poste
Par délégation du Directeur général, le(la) Directeur(trice) général(e) adjoint(e) (DGA) supervise l’activité des établissements médico-sociaux de l’association.
Le(la) DGA est le hiérarchique direct des Directions de dispositifs et départementales sur le champ médico-social.
Activités générales
- Assure le suivi, le reporting et l’évaluation des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens financés par l’Agence Régionale de Santé (ARS)
- Effectue l’interface entre la Direction Générale et l’ARS
- Accompagne le déploiement de nouvelles activités et l’évolution des activités et services au sein des établissements sanitaires et médico-sociaux
- Supervise et s’assure de la réalisation des objectifs de performance des activités et établissements médico-sociaux et sanitaires
- Veille aux réponses aux appels à projets et à la qualité des réponses apportées dans le cadre des schémas directeurs et des spécifications des CPOM
- Est responsable du niveau de reporting relatif à l’activité auprès de la Direction générale, des financeurs et partenaires extérieurs
- S’assure du suivi des projets d’établissements et de services, de leur déclinaison en plan d’action des établissements médico-sociaux et sanitaires, et du déploiement de ceux–ci
- En lien avec les services de la Direction générale, il(elle) contrôle et s’assure de la bonne application des règles, accords, et procédures associatives au sein du secteur médico-social et sanitaire, dans ce cadre au déploiement de la démarche qualité sein des dispositifs
- Supervise et s’assure de la réalisation des objectifs de performance des activités et établissements médico-sociaux et sanitaires en lien avec la Cellule performance de la direction générale
- Conseille la Direction générale, les directions de dispositif et directions d’établissement sur leur secteur d’activité.
Activités spécifiques
- Impulse les changements organisationnels
- Assure une veille régulière sur l’évolution des secteurs d’activité médico-sociaux et sanitaires
- Harmonise les pratiques au sein du secteur médico-social et sanitaire de l’association
- Met en place les outils de reporting et de suivi d’activité au regard des contraintes et projets associatifs et de ceux des financeurs
Cette description des activités n’est pas exhaustive : le(la) titulaire de l’emploi pourrait-être amené(e) à effectuer des activités complémentaires ou à être affecté(e) occasionnellement à une autre mission en fonction des besoins de l’établissement.
Diplômes minimum requis
Niveau 1 minimum : Master Direction des établissements médico-sociaux, CAFDES, Ecole de Rennes…
Qualification conventionnelle
CC66 : Cadre Hors Classe – Directeur général adjoint ou assimilé
Compétences requises
Accompagnement stratégique
- Comprendre les enjeux stratégiques du secteur et de l’association
Gestion
- Vérifier l’adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains) dans le cadre des CPOM
- Anticiper les changements d’activité
Gestion réglementaire et contractuelle
- Connaître les réglementations en vigueur
Gestion de projet
- Maitriser les outils et les modalités de la gestion de projet
Maîtrise des logiciels
- Maîtriser les logiciels de bureautique
Expérience réussie exigée
Exigences du poste
Le poste implique des déplacements réguliers dans les établissements PEP CBFC : permis B requis.
Le (la) titulaire du poste dispose d’une large autonomie. Cette fonction exige une forte implication.
Le poste est soumis au régime du forfait jour.
Salaire brut minimum mensuel : 5 320 € (sans reprise d’ancienneté)
Candidatures
Date limite de candidature : 25/07/2020
Adresser sa candidature (CV, lettre de motivation et copie du ou des diplôme(s) en lien avec le poste) à l’adresse suivante : recrutement@pepcbfc.org