Directeur(trice) général(e) adjoint(e) (H/F)

  • Cadre / Direction
  • CDI
  • Temps plein
  • DIJON

Description

Mission générale du poste

Par délégation du Directeur général, le(la) Directeur(trice) général(e) adjoint(e) (DGA) supervise l’activité des établissements médico-sociaux de l’association.

Le(la) DGA est le hiérarchique direct des Directions de dispositifs et départementales sur le champ médico-social.

Activités générales

  • Assure le suivi, le reporting et l’évaluation des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens financés par l’Agence Régionale de Santé (ARS)
  • Effectue l’interface entre la Direction Générale et l’ARS
  • Accompagne le déploiement de nouvelles activités et l’évolution des activités et services au sein des établissements sanitaires et médico-sociaux
  • Supervise et s’assure de la réalisation des objectifs de performance des activités et établissements médico-sociaux et sanitaires
  • Veille aux réponses aux appels à projets et à la qualité des réponses apportées dans le cadre des schémas directeurs et des spécifications des CPOM
  • Est responsable du niveau de reporting relatif à l’activité auprès de la Direction générale, des financeurs et partenaires extérieurs
  • S’assure du suivi des projets d’établissements et de services, de leur déclinaison en plan d’action des établissements médico-sociaux et sanitaires, et du déploiement de ceux–ci
  • En lien avec les services de la Direction générale, il(elle) contrôle et s’assure de la bonne application des règles, accords, et procédures associatives au sein du secteur médico-social et sanitaire, dans ce cadre au déploiement de la démarche qualité sein des dispositifs
  • Supervise et s’assure de la réalisation des objectifs de performance des activités et établissements médico-sociaux et sanitaires en lien avec la Cellule performance de la direction générale
  • Conseille la Direction générale, les directions de dispositif et directions d’établissement sur leur secteur d’activité.

Activités spécifiques

  • Impulse les changements organisationnels
  • Assure une veille régulière sur l’évolution des secteurs d’activité médico-sociaux et sanitaires
  • Harmonise les pratiques au sein du secteur médico-social et sanitaire de l’association
  • Met en place les outils de reporting et de suivi d’activité au regard des contraintes et projets associatifs et de ceux des financeurs

Cette description des activités n’est pas exhaustive : le(la) titulaire de l’emploi pourrait-être amené(e) à effectuer des activités complémentaires ou à être affecté(e) occasionnellement à une autre mission en fonction des besoins de l’établissement.

Diplômes minimum requis

Niveau 1 minimum : Master Direction des établissements médico-sociaux, CAFDES, Ecole de Rennes…

 

Qualification conventionnelle

CC66 : Cadre Hors Classe – Directeur général adjoint ou assimilé

 

Compétences requises

Accompagnement stratégique

  • Comprendre les enjeux stratégiques du secteur et de l’association

Gestion

  • Vérifier l’adéquation entre ressources et besoins (financiers, techniques, humains) dans le cadre des CPOM
  • Anticiper les changements d’activité

Gestion réglementaire et contractuelle

  • Connaître les réglementations en vigueur

Gestion de projet

  • Maitriser les outils et les modalités de la gestion de projet

Maîtrise des logiciels

  • Maîtriser les logiciels de bureautique

Expérience réussie exigée

Exigences du poste

Le poste implique des déplacements réguliers dans les établissements PEP CBFC : permis B requis.

Le (la) titulaire du poste dispose d’une large autonomie. Cette fonction exige une forte implication.

Le poste est soumis au régime du forfait jour.

 

Salaire brut minimum mensuel : 5 320 € (sans reprise d’ancienneté)

 

Candidatures

Date limite de candidature : 25/07/2020

Adresser sa candidature (CV, lettre de motivation et copie du ou des diplôme(s) en lien avec le poste) à l’adresse suivante : recrutement@pepcbfc.org

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