Directeur

  • Cadre / Direction
  • CDI
  • Temps plein
  • VESVROTTE

Description :

L’Acodège, Association loi 1901 employant 760 personnes et œuvrant dans le champ du handicap et de la protection de l’enfance recrute pour le dispositif Accueil et Hébergement (le foyer d’Accueil Médicalisé de Vesvrotte) et Le dispositif Appui TSA (DATSA 21)

 

UN DIRECTEUR (H/F) Cadre Classe 1 – Niveau 1 ou 2

Poste en CDI à Temps Plein

Poste à pourvoir au 16/09/2019

 

Offre d’emploi n° 2019–80

Dans le respect des valeurs et des orientations générales de l’Acodège et sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe, vous contribuez à

  • La mise en œuvre du projet d’établissement, services et participez à son évolution en continu
  • La gestion et l’animation des RH et la gestion économique et financière et logistiques en lien étroit avec la DRH et la DAF
  • La garantie d’un accompagnement et d’une prise en charge (soin et prendre soin) en continu auprès des personnes hébergées et accompagnées.

 

Missions principales :

  • Diriger l’établissement au quotidien en lien avec la Direction de pôle et Direction Générale, selon les règles internes de l’Acodège.
  • Élaborer le projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par l’Acodège et des politiques médico-sociales du territoire et le faire ‘vivre’ en continu dans une démarche participative et évaluative
  • Établir les bilans d’activités annuels et tous rapports diligentés par l’Acodège et les autorités de tarifications et de contrôles et identifier les axes d’évolution à présenter à la Directrice du Pole
  • Apporter l’expertise technique, de communication et d’accompagnement aux professionnels notamment aux Chefs de Service
  • Veiller à la qualité de l’accompagnement/prise en charge et au respect des bonnes pratiques professionnelles
  • Dans le respect des règles internes à l’Acodège, piloter les ressources humaines et financières, contribuer à la GPEC, à la gestion des relations sociales et à la définition des investissements, assurer les reportings et suivi des tableaux de bord pour un pilotage économique efficient
  • Mettre en œuvre la démarche d’évaluation interne et externe et mener la politique globale de la gestion des risques tout en faisant respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement

Plus généralement être forte de proposition pour l’Acodège au travers notamment de l’observation et de l’analyse du fonctionnement de l’établissement.

  • Etre responsable du pilotage, de la coordination et de l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires dans son action quotidienne et de la démarche d’évaluation.
  • Veiller à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement), au respect des droits des personnes et de leurs familles.
  • Maintenir et développer les relations avec les représentants légaux, les familles et les partenaires avec lesquels vous élargissez des stratégies de coopérations.
  • Etre associé(e) dans l’optimisation des moyens de l’établissement et participez aux réunions institutionnelles.
  • Maintenir, déployer et de veiller à la politique de Bientraitance et de la Gestion des Risques et d’alerter la Direction Générale de toutes situations d’urgence et/ou de risques.
  • Assurer en alternance, les astreintes liées au fonctionnement de l’établissement (365 jours d’ouvertures) et alerter la DG des incidents graves
  • Pouvoir être amené(e) à représenter l’établissement dans des instances internes et externes et à vous voir attribuer des missions particulières et transversales en fonction des projets et des besoins, attentes des personnes adultes accueillies et/ou hébergées.

En sus des missions citées, dans le cadre de l’encadrement de l’équipe du DATSA vous serez amené(e) à :

  • Garantir le déploiement du Service sur le Territoire de la Côte d’Or
  • Assurer le pilotage de l’activité et des relations avec les partenaires institutionnels
  • Développer l’ancrage territorial avec le secteur MS, Sanitaire à minima

Le permis de conduire est indispensable

 

Expériences et compétences :

Impliqué et motivé, vous devrez disposer :

  • D’une expérience réelle d’intervention sur des problématiques sociales ou médico-sociales ainsi qu’une expérience réussie dans le management d’équipe
  • D’expériences à la conduite du changement
  • De compétences managériales avérées à la direction
  • Maîtrise du management participatif, collaboratif, de proximité
  • Etre apte au sens des responsabilités, d’éthique, de bienveillance de la prestation et être force de propositions dans le développement de projet innovants et de la politique qualité
  • Fédérer des équipes pluridisciplinaires et mener des actions de communication
  • Connaissance souhaitée du secteur médico-social dont l’autisme et handicap psychique ; une connaissance du secteur sanitaire serait un plus.
  • Rigueur organisationnelle et sens de l’anticipation
  • Capacités d’analyse rédactionnelles et conduites de projets
  • Aptitudes et connaissances de l’environnement réglementaire du secteur
  • Maîtrise rédactionnelle et de l’outil informatique

 

Qualifications :

  • Diplôme CAFDESS ou Master niveau 2 des organisations Médico-sociales, sanitaires et sociales

 

Rémunération :

  • Cadre classe 1 de niveau I ou 2 (selon diplôme). Coeff de base 870 – salaire brut de base : 3280,00 € hors sujétions spécifiques liées au fonctionnement du service et reprise d’ancienneté selon CCN66 en sus

 

Candidatures :

Merci d’adresser lettre de motivation et curriculum vitae à :

Monsieur le Directeur Général

ACODEGE – 2 rue Gagnereaux – BP 61402 – 21014 DIJON

Service.rh@acodege.fr

 

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