Le Dispositif d’Accompagnement Médico-Social des PEP CBFC (DAMS) fait partie de l’association les PEP CBFC. Ses valeurs fondatrices sont la laïcité, la solidarité, l’égalité et la citoyenneté. C’est une équipe pluridisciplinaire de 250 professionnels œuvrant pour le droit commun !
Le DAMS accueille des jeunes de 0 à 20 ans en situation de handicap psychique et/ou porteurs d’une déficience intellectuelle et/ou porteurs de troubles neurodéveloppementaux (TND).
LE DAMS est organisé en deux plateformes :
La plateforme d’accompagnement renforcé (PAR) : Cette plateforme propose un accompagnement pluridisciplinaire contenant et sécurisé pour les jeunes les plus vulnérables.
La plateforme d’accompagnement territorialisé (PAT) : Cette plateforme propose un accompagnement pluridisciplinaire externalisé et inclusif pour les jeunes en mesure d’évoluer dans leur lieu de vie.
La plateforme d’accompagnement territorialisé, territoire Nord recrute un(e) chef(fe) de service.
Le/la chef(fe) de service encadre une équipe pluriprofessionnelle : Responsabilité hiérarchique d’une équipe composée d’éducateurs spécialisés Responsabilité fonctionnelle de professionnels para médicaux
Le/la chef(fe) de service agit sous la responsabilité de la Direction Adjointe et avec l’appui de l’ensemble des fonctions support du Dispositif.
Mission générale du poste :
-Etre garant de la mise en œuvre des projets individualisés des usagers au sein du DAMS
-Etre garant de la participation et de l’expression des besoins des usagers / veille et anticipation des risques de rupture dans le parcours des usagers / alerte auprès de la Direction et responsable concerné/ intervention auprès des familles et représentants légaux en cas de conflits et contentieux.
-Piloter et manager les équipes éducatives intervenant auprès des usagers et veiller à la cohérence des plannings des professionnels et des activités.
-Collaborer avec le cadre de santé pour faciliter l’intervention des personnels soignants.
-Etre en appui « métier » auprès des équipes pour soutenir la dynamique d’Inclusion et d’ouverture vers le Droit Commun = réalisation avec l’appui de la Direction d’un diagnostic de territoire pour l’identification des partenaires et lieux d’accueil pour les usagers et les professionnels.
-Favoriser la mobilisation partenariale auprès des acteurs du Droit Commun et accompagner les équipes pour une mise en œuvre opérationnelle au quotidien -Etre force de proposition pour l’amélioration des pratiques « métier » et amélioration continue de la Qualité Activités générales – Manager l’équipe et assurer la Gestion des Ressources Humaines
– Participer à la gestion administrative des usagers, logistique et budgétaire (dans le cadre des budgets dédiés) en collaboration avec les services compétents
– Contribuer aux partenariats (internes et externes) et au travail en réseau
Compétences requises :
Expérience significative dans une fonction de management d’équipe.
Rigueur, capacités d’organisation, compétences managériales, sens du contact et de la relation usager, adaptabilité et réactivité.
La connaissance du médico-social/travail protégé/secteur du handicap est un plus.
Maîtrise de l’outil informatique (bureautique, internet, messagerie). Connaissance des outils de planification
Exigences du poste :
Déplacements éventuels à prévoir au regard des besoins et prestations sur le territoire de la Côte d’Or.
Possibilité d’astreintes
Permis B requis, véhicules de service à disposition des salariés pour les déplacements professionnels
Diplômes minimum requis : Diplôme de niveau II (CAFERUIS ou équivalent)
Qualification conventionnelle : Convention collective du 15 Mars 1966, annexe 6 CCN 66 « dispositions particulières aux cadres », statut CADRE Classe 2 niveau 2
Eléments de rémunération :
Cadre classe 2 niveau 2 au forfait jours : 208 jours/an
Salaire indiciaire en fonction de la reprise d’ancienneté conventionnelle
Avenant 265 (70 points) : 275.10 € brut mensuel à ajouter au salaire indiciaire Indemnité FJ : à ajouter au salaire indiciaire
Prime métiers socio-éducatifs : 238 € brut mensuel à ajouter au salaire indiciaire
Annualisation du temps de travail : 208 jours
Mutuelle d’entreprise obligatoire : Prise en charge employeur à 50% sur la base conventionnelle obligatoire
Ticket mobilité (éloignement domicile/travail de plus de 30 kms) : Participation 40 €uros/mois ou participation employeur de 50% sur un abonnement transport en commun
Expérience minimale dans le poste : Minimum 1 an
Localisation du poste : 28 RUE DES ECAYENNES – Dijon – 21
Géolocalisation : Oui
Zone de déplacement : Départementale
SAVOIR-ÊTRE :
Capacité d’adaptation
Disponibilité
Proactivité
Rigueur
Sens de l’organisation
Sens du relationnel
Référence interne de votre offre : Offre 2628
Lettre de motivation obligatoire : Oui
Process de recrutement : Lettre de motivation et curriculum vitae à présenter Entretien avec le DRH associatif puis avec le Directeur Général