Chef de service (H/F)

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  • CDI
  • Temps plein
  • SESSAD TSA
  • PEP 71
  • VIREY LE GRAND

L’Association des PEP 71 recrute pour son SESSAD et services TSA – Un(e) Chef de service (Cadre de Classe 2 niveau 2) – En contrat à durée indéterminée à temps plein (forfait jours)

Poste à pourvoir début janvier 2023

Le poste proposé est basé à Virey-le-Grand (71530) ; avec une intervention géographique sur tous les services sous sa compétence.

Le Pôle « Dispositif Autisme » des PEP71, comprend :

4 services sous compétence du poste proposé :

–   Le SESSAD TSA (Service d’Education Spéciale et de Soins à Domicile) de Virey Le Grand et de Louhans : service médico-social assurant à titre principal une éducation adaptée et un accompagnement auprès de 37 jeunes présentant un diagnostic d’autisme ou des troubles du spectre autistique, âgés de 0 à 20 ans, résidant et/ou scolarisés sur le territoire d’intervention du SESSAD.

–  L’UEMA (Unité d’Enseignement Maternelle Autisme) de Chalon sur Saône : accueille 7 enfants de 3 à 6 ans, avec troubles du spectre de l’autisme ; les enfants sont présents à l’école sur le même temps que les autres élèves de leur classe d’âge, pour les temps consacrés aux apprentissages et à l’accompagnement médicosocial. L’objectif des UEMA est de soutenir la construction de la posture d’élève des enfants porteurs de TSA afin qu’il puisse prétendre à intégrer une scolarité ordinaire en élémentaire.

– L’UEEA (Unité d’Enseignement Élémentaire Autisme) de Saint Rémy : accueille 7 enfants de 6 à 11 ans, avec troubles du spectre de l’autisme ; les enfants sont présents à l’école sur le même temps que les autres élèves de leur classe d’âge, pour les temps consacrés aux apprentissages et à l’accompagnement médicosocial. L’objectif des UEEA est de soutenir la construction de la « posture d’élève » des enfants porteurs de TSA afin qu’ils puissent développer des compétences

– L’EMAPT (Equipe Mobile d’Accompagnement Pour Tous) sur la partie TSA : accueille des enfants de 0 à 20 ans présentant pour 1/3 des accompagnements des troubles du spectre de l’autisme ; ces enfants sont accompagnées essentiellement à l’école pour éviter les ruptures de parcours en attente d’un accueil sur un SESSAD ou un IME. C’est un premier niveau de réponse éducatif.

Au sein du Pôle Dispositif Autisme mais hors champs de compétence du poste proposé :

–  L’IME L’ORBIZE et son annexe à Bey (villa) accueillant en internat (18 places) et semi-internat (11 places) des adolescents avec autisme ou atteints de troubles envahissants du développement.

Missions du Chef de Service :

Sous la responsabilité de la Direction de Pôle, le Chef de service assure :

–       La coordination de l’organisation administrative et du fonctionnement du service et de ses annexes : gestion des plannings de travail, gestion des congés, modification des horaires … ; planification des réunions (synthèses, réunions de service, APP) …

–       L’animation des réunions d’équipe ; l’animation et encadrement de l’équipe pluridisciplinaire

–       Une participation aux groupes de travail avec les partenaires institutionnels

–       Le suivi du Plan d’Amélioration de la Qualité (PAQ) dans l’accompagnement des personnes accueillies

–       Lien avec les différents partenaires : présentation du service et participation aux réunions ….

–       Le suivi et vigilance du bon fonctionnement du service (entretien des locaux ….).

–       Une participation aux équipes de suivi de scolarité quand la situation est complexe.

–       Une participation aux restitutions des propositions de projet aux familles.

–       Un lien étroit avec l’EMAPT (participation aux synthèses des enfants porteurs de TSA, lien avec la liste d’attente de SESSAD TSA). Les enfants porteurs de TSA représentent 1/3 de la liste des jeunes accompagnés.

Personne ressource pour la Direction de Pôle, elle sera amenée à la remplacer en cas d’absence.

Modalités :

–          Référence Convention Collective du 15 mars 66 : Cadre de classe 2, niveau 2

–          Reprise de l’ancienneté sur justificatif

–          Indices de référence début de carrière : 770, majorés d’une indemnité de sujétion de 70 points

–          Salaire mensuel brut pour 1 ETP début de carrière : 3208€ incluant la prime de sujétion

+ Indemnité mensuel LAFORCADE 2 (238€ brut)

Conditions :

–          Titulaire d’un diplôme de niveau 2 exigé, master 1 ou CAFERUIS

–          Expérience(s) indispensable(s) dans le médico-social et dans la fonction d’encadrement

–          Bonne connaissance des problématiques en lien avec le secteur de l’enfance à « besoins particuliers »

–          Adhésion aux valeurs des PEP

–          Permis véhicule B léger exigé

Les candidatures se présenteront sous la forme d’une lettre de motivation, ainsi que d’un CV, accompagnés des photocopies des diplômes et du permis de conduire (B), ainsi que de tout document jugé utile par les candidats. Toute candidature incomplète ne sera pas traitée.

Les candidatures devront parvenir au plus tard le 14/12/2022 par voie électronique : f.galland@pep71.org

Après sélection des candidats retenus pour un entretien, ceux-ci seront convoqués, pour être entendus par une commission chargée du recrutement, soit le mardi 20 ou jeudi 22 décembre après-midi.

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