Un(e) travailleur social (H/F) Profil AS ou CESF ou ES

  • Éducatif
  • Service social
  • CDI
  • Temps plein
  • CHRS
  • PEP71
  • 71100 CHALON S/SAONE

L’Association des PEP71

Recrute pour son CHRS

(Centre d’Hébergement et de Réinsertion sociale)

Un(e) travailleur social (H/F)

Profil AS ou CESF ou ES

En contrat à durée indéterminée, à temps plein

Poste à pourvoir dès que possible

Présentation de la structure :

Les Services de l’Écluse accueillent et accompagnent des Familles victimes de violences conjugales et/ou intrafamiliales en situation de précarité psychologique, physique et/ou matérielle.

Missions :

Sous la responsabilité hiérarchique de la Direction de pôle VIF, le travailleur social CHRS travaille en transversalité avec ses collègues des autres services de l’Écluse.

Le Travailleur Social, sous la responsabilité de la Direction :

ü  Assure la coordination avec les partenaires nécessaires

ü  Participe à la construction et au suivi des projets sociaux et parentalité

ü  Accompagne la Famille selon les besoins et, en tout lieu nécessaire à l’évolution de son parcours.

ü  Rôle de référent et co référent plus spécifique pour certaines familles, garant(e) du parcours et expert(e) de leurs situations.

ü  Rend compte de son travail à la Direction en réunion d’équipe

ü  Communique les comptes rendus, bilans, PIA etc aux instances compétentes

ü  Participe au réseau de partenariats et aux réunions en lien avec l’accompagnement des Familles sur le territoire avec accord de la Direction.

ü  Participe au fonctionnement global du service

ü  Participe à la construction et mise en œuvre du projet de service

Compétences attendues.

ü  Motivation pour la lutte contre les violences faites aux femmes (juridiques, sociales, parentalité, protection de l’enfance)

ü  Connaissances dans les secteurs de la prévention (prévention de la délinquance, prévention et lutte contre les violences intrafamiliales …) et de protection de l’enfance

ü  Adaptabilité, disponibilité, autonomie, organisation & rigueur, discrétion, capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse, pratique de la relation d’aide et techniques d’entretien, capacité de rédaction d’écrit (rapports, synthèses…) gestion des situations de crise, travail en équipe et en partenariat.

Conditions :

–          Diplôme exigé de travailleur social : DEASS, DEES, DECESF

–          Permis véhicule B léger exigé

–          Maitrise de l’outil informatique

–          Adhésion aux valeurs des PEP

 

Modalités :

–          Référence Convention Collective du 15 mars 66, annexe 3

–          Indice de référence début de carrière : 434

–          Salaire mensuel brut début de carrière : 1810.57€

–          Horaires de travail en modulation, pouvant être répartis sur tous les jours de la semaine.

Établissement médico-social soumis à l’obligation vaccinale Covid19 pour l’ensemble des professionnels

Les candidatures se présenteront sous la forme d’une lettre de motivation, ainsi que d’un CV, accompagnés des photocopies des diplômes. Toute candidature incomplète ne sera pas traitée.

Les candidatures devront parvenir au plus tard le 9 mai 2022 par voie électronique à : m.szkudelski@pep71.org

Après sélection des candidats, ceux-ci seront convoqués pour être entendus par une commission chargée du recrutement le vendredi 13 mai.

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