Intervenant social en commissariat et en gendarmerie (H/F)

Les candidatures sont actuellement fermées.

Description

L’Association des PEP 71 recrute pour les Services de l’Ecluse Dispositif ISCG – Pôle Violence IntraFamiliale

un(e) intervenant social en commissariat et en gendarmerie

 profil : assistant de service social, éducateur spécialisé ou CESF

en contrat à durée indéterminée à temps plein

poste à pourvoir au 1er Avril 2021

 

En lien avec le projet associatif et dans le cadre des politiques éducatives et sociales de proximité développées par les PEP 71, les Services de l’Ecluse proposent des actions de soutien à la parentalité.

L’intervention sociale en commissariat et en gendarmerie s’inscrit dans le cadre de la politique publique de prévention de la délinquance, de lutte contre la récidive, de prévention et de lutte contre les violences intrafamiliales, faites aux femmes.

Conformément à l’article L 121-1-1 du Code de l’action sociale et des familles (CASF), il s’agit d’un dispositif d’action sociale qui se distingue de l’aide aux victimes pour laquelle il vient en complémentarité.

Poste basé au commissariat de police Mâcon et gendarmeries de Mâcon et La Chapelle de Guinchay.

 

Missions

Sous la responsabilité du Directeur de pôle, l’intervenant social est en charge de :

  • Accueil et écoute active de la victime, en évaluant la nature des besoins sociaux révélée dans le cadre de l’activité des forces de l’ordre
  • Intervention sociale selon la situation de crise, voire l’urgence VIF
  • Participation au repérage précoce des situations de violences conjugales et violences intrafamiliales
  • Informations et orientations spécifiques vers les membres du réseau VIF (services sociaux de secteur, spécialisés et/ou les services de droit commun)
  • Mise en en œuvre un accompagnement limité dans la durée après évaluation de la situation des personnes et orientation
  • Facilitation du dialogue interinstitutionnel entre les services de sécurité publique, la sphère socio-médico-éducative et les partenaires du réseau VIF
  • Préparation à l’éventuel dépôt de plainte pour faciliter l’expression de la victime et la saisie du dépôt de plainte par l’Officier de l’Ordre Public

 

Compétences et qualités requises

  • Diplôme de travail social exigé de niveau 3 (DEASS, ou DEES ou DECESF)
  • Motivation pour la lutte contre les violences faites aux femmes
  • Discrétion & obligation de secret professionnel du contenu et de l’environnement de l’intervention
  • Expérience professionnelle bienvenue dans les secteurs de la prévention (prévention de la délinquance, prévention et lutte contre les violences intrafamiliales, parentalité et protection de l’Enfance
  • Connaissance des partenaires de la sécurité et de la prévention de la délinquance ainsi que des partenaires sociaux (connaissance de leurs compétences respectives et des dispositifs de droit commun) ou motivation à les connaître
  • Adaptabilité, excellentes aptitudes relationnelles, autonomie, organisation & rigueur, capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse, pratique de la relation d’aide et techniques d’entretien, capacité de rédaction d’écrit (rapports, synthèses…) gestion des situations de crise, travail en équipe et en partenariat

 

Connaissances et savoir-faire techniques

  • Connaître les dispositifs sociaux de droit commun et des structures associatives
  • Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel)
  • Connaissance du Territoire et de ses acteurs sur Mâcon Beaujolais Agglomération

 

Conditions d’exercice et environnement professionnel

  • Adhésion aux valeurs des PEP
  • Travail en étroite collaboration avec les services de police et de gendarmerie sur la base des orientations, des informations recueillies dans le respect des obligations légales et de la déontologie de chacun, des valeurs républicaines et de la laïcité
  • Partenariat avec l’ensemble des acteurs des champs socio-médico éducatifs du territoire couvert par l’ISCG et tout autre acteur
  • Déplacements dans la zone d’intervention
  • Permis de conduire B obligatoire

 

Modalités

  • Horaires de journée : du lundi au vendredi
  • Référence Convention Collective du 15 mars 66, reprise de l’ancienneté sur justificatif
  • Indice de référence début de carrière : 434 (Annexe 10)
  • Salaire mensuel brut début de carrière : 1 801 € pour un temps plein

 

Candidatures

Les candidatures se présenteront sous la forme d’une lettre de motivation, ainsi que d’un CV, accompagnées des photocopies des diplômes et du permis de conduire (B)

et devront parvenir au plus tard le 23 mars 2021, par voie électronique à : m.szkudelski@pep71.org

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée

Après sélection des candidats retenus pour un entretien, ceux-ci seront convoqués pour être entendus par une commission chargée du recrutement

 

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