L’association Les PEP CBFC, acteur reconnu de l’Economie Sociale et Solidaire a pour mission d’aider et d’accompagner, dans toutes les étapes de leur vie, les enfants, adolescents, adultes, en portant une attention particulière aux personnes en situation de handicap ou en difficulté. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la laïcité, la solidarité, l’égalité et la citoyenneté.
Présentation de la structure :
Un CMPP est un lieu d’accueil et d’écoute, de prévention et de soins, pour enfants et adolescents en difficultés et pour leurs parents ou ceux qui en ont la charge. Ces difficultés peuvent être personnelles, de communication ou de comportement, éducatives ou d’apprentissage, apparaissant en classe ou en milieu familial, isolées ou le plus souvent intriquées.
Les missions d’un CMPP sont d’assurer le dépistage des troubles, le soutien éducatif, la rééducation ou la prise en charge thérapeutique des enfants et adolescents de 6 à 18 ans, dans le cadre de suivis ambulatoires, avec le maintien dans leur milieu de vie et de scolarisation habituel.
Mission générale du poste :
Le Directeur adjoint d’établissement exerce ses responsabilités, par délégation de la Direction du Dispositif Prévention et Soins, avec laquelle il collabore et à laquelle il rend compte régulièrement de l’activité, dans le respect du cadre législatif et réglementaire, et des exigences éthiques, déontologiques, tout en s’inscrivant dans les missions d’intérêt général et d’utilité sociale.
Dans cette perspective, la mission s’articule autour de cinq blocs d’activités :
– Assurer la Gestion des Ressources Humaines
– Assurer la gestion des risques et garantir le respect et l’application des conditions de travail, de sécurité et d’hygiène
– Assurer la gestion budgétaire, financière et logistique
– Veiller, rechercher, développer et animer des partenariats
– Mettre en œuvre la démarche Qualité
– Assurer comme mission principale la coordination des soins et de gestion du flux patients.
Activités générales
L’ensemble des activités s’effectue en lien étroit et systématique avec la Direction de Pôle :
– Assurer la Gestion des Ressources Humaines
– Assurer une Gestion des Risques et garantir le respect et l’application des conditions de travail, de sécurité et d’hygiène
– Assurer la gestion budgétaire, financière et logistique
– Veiller, rechercher, développer et animer des partenariats
– Mettre en œuvre la Démarche Qualité
– Assurer comme mission principale la coordination des soins et de gestion du flux patients
Les candidats intéressés doivent justifier du/des titres et diplômes minimum requis par l’emploi :
Diplôme de niveau 7 (ex I ou BAC+5) type CAFDES, Master 2 (MOSS, Directions d’établissements du secteur social et médico-social…) ou équivalents.
Compétences requises :
Connaissance du fonctionnement du secteur sanitaire et médico-social et de l’environnement institutionnel.
Connaissance du droit des personnes accompagnées.
Connaissance des techniques de management (animer des équipes, développer les compétences et accompagner les collaborateurs, coordonner et faciliter les échanges, gérer les conflits, prendre des décisions et trouver des solutions).
Connaissance des techniques de communication (qualités relationnelles, savoir écouter et se rendre disponible, adaptations aux divers interlocuteurs, structurer et réguler les échanges).
Piloter des projets.
Gérer un budget.
Etre assertif (gérer ses émotions, se faire respecter avec bienveillance, clarifier et transmettre des consignes avec fermeté).
Détenir une bonne résistance au stress (prise de recul et gestion des priorités).
Expérience effective de direction d’établissement ou de service, capacités de management affirmées requises.
Exigences du poste :
Permis B obligatoire car déplacements réguliers