Description
L’Association des PEP 71 recrute pour les Services de l’Ecluse au CHRS Violences Intrafamiliales de Chalon/Saône
un(e) technicien(ne) de l’intervention sociale et familiale
en contrat à durée indéterminée, à temps partiel soit 0,80 ETP (28h/semaine)
poste à pourvoir dès que possible
Missions
Sous la responsabilité de la Direction et, au sein de l’équipe pluridisciplinaire, le(a) technicien(ne) de l’intervention sociale et familiale participe à l’accompagnement des familles hébergées par le CHRS de l’Écluse.
Le(a) TISF établit une relation de confiance et de proximité avec les personnes accueillies, il/elle facilite la communication et l’expression des personnes accompagnées, il/elle participe activement avec l’ensemble des acteurs à développer ou maintenir l’autonomie des personnes, à prévenir ou à réduire les situations d’isolement social. Il/elle contribue à compenser les conséquences des difficultés rencontrées par les personnes dans les actes essentiels du quotidien ainsi que dans la vie courante et vise ainsi à la fois au bien-être des familles accompagnées, à l’évaluation de leurs besoins et à la prévention des situations à risques.
Il/elle contribue à la mise en œuvre des projets individuels d’accompagnement en prenant en compte les désirs, les droits et les libertés des personnes accompagnées, ainsi que l’ensemble des facteurs qui caractérisent leur situation.
Le(a) TISF est amené(e) à intervenir auprès des familles accompagnées en proposant un accompagnement individuel (soutien à l’organisation et à la gestion du quotidien dans les logements, soutien à la parentalité, accompagnements extérieurs, garde d’enfants à domicile ou au bureau) et un accompagnement collectif (sorties, animation d’ateliers). Il/elle accompagne les familles à s’ouvrir sur l’extérieur et développer leur vie sociale par des actions partenariales avec les structures de droit commun existantes sur le secteur (maisons de quartiers, structures culturelles, centres sociaux…).
Activités principales
- Participer à l’évolution du fonctionnement de la structure en lien avec le projet d’établissement
- Veiller à la mise en œuvre du projet d’établissement
- Veiller à l’aménagement et à la sécurité des espaces de rencontres et d’activités
- Assurer un accueil chaleureux des familles accompagnées
- Utiliser les outils de transmission pour rendre compte de ses interventions aux professionnels de l’équipe
- Participer aux différentes réunions et faire part de ses observations
- S’inscrire dans une dynamique de travail en équipe
- Participer à l’animation et au bon fonctionnement de la vie collective
- Mettre en place et animer des activités collectives à destination des mères et des enfants
- Assurer l’encadrement de groupes
- Contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets individuels d’accompagnement
- Assurer un accompagnement éducatif et social auprès des personnes accompagnées en cohérence avec leur projet individuel d’accompagnement
- Accompagner les familles dans l’organisation et la gestion du quotidien
- Proposer des temps de soutien à la parentalité
- Transmettre et rendre compte de ses observations et de ses actions dans un but de cohérence et d’adaptation de l’accompagnement
- Évaluer les besoins des personnes accompagnées et proposer les étayages adaptés
- Prendre soin et veiller au bien être des personnes accompagnées dans un contexte d’accompagnement de proximité
- Alerter sur les situations de mise en danger repérées
- Développer l’ouverture sur l’extérieur, travailler en partenariat
- Aller à la rencontre des structures culturelles, maisons de quartier, centres sociaux, LAEP pour construire des partenariats
- Favoriser l’inscription des familles sur le réseau local dédié à la vie sociale et culturelle
Compétences attendues
- Capacités d’observation, d’écoute et d’analyse
- Qualités relationnelles
- Bienveillance, respect et discrétion
- Autonomie et créativité
- Savoir alerter
- Savoir travailler en équipe
- Capacités d’animation de groupe
Connaissances spécifiques bienvenues
- Connaissances des Violences Intra Familiales
- Connaissances en parentalité
- Connaissance de la loi 2002-2 et des textes régissant les CHRS
- Connaissances des phases de développement de l’enfant
Conditions
- Diplôme exigé DETISF
- Adhésion aux valeurs des PEP
- Permis véhicule B léger exigé
- Maîtrise de l’outil informatique
Modalités
- Référence Convention Collective du 15 mars 66
- Indice de référence début de carrière : 411
- Salaire mensuel brut début de carrière pour 1 ETP : 1 706 € (soit 1 365 € pour 0.80ETP)
Candidatures
Les candidatures se présenteront sous la forme d’une lettre de motivation, ainsi que d’un CV, accompagnés des photocopies des diplômes et du permis de conduire (B), ainsi que de tout document jugé utile par les candidats.
Les candidatures devront parvenir avant le 19/01/2021 par voie électronique à : m.szkudelski@pep71.org
Après sélection des candidats, ceux-ci seront convoqués pour être entendus par une commission de recrutement.