Chef de service (H/F)

  • Cadre / Direction
  • CDI
  • Temps plein
  • ESAT La Vernée
  • FOL de la Nièvre
  • Nevers

Pour le Pôle Travail Protégé composé de 3 ESAT
Nevers, Decize et Lormes

1 Chef de Service Production (H/F)

CDI temps plein

 

Sous l’autorité de la Direction du Pôle Travail Protégé et dans le respect du projet associatif de la FOL de la Nièvre, il/elle assure les missions suivantes :

Missions principales :

·         Assiste en permanence la Direction du Pôle Travail Protégé sur le site de Nevers (activités de production : industrie/sous-traitance, entretien et hygiène des locaux).

·         Il (elle) est le (la) réfèrent(e) technique des ateliers industrie/sous-traitance, entretien et hygiène des locaux en corrélation avec les chefs de service production des autres sites.

·         Il (elle) est mobile et intervient sur les sites où les activités dont il (elle) est référent sont situées.

·         Il (elle) suscite et anime les travaux de recherche susceptibles d’être poursuivis au sein des établissements ou ayant vocation à son évolution, notamment en fonction de l’évolution législative.

·         En lien avec la Direction du pôle, il (elle) participe à l’élaboration des projets d’établissement.

·         Il (elle) assure la responsabilité des activités commerciales des activités de production dont il (elle) a la charge, du projet d’intégration ainsi que des travaux techniques.

·         Il (elle) assure d’autres responsabilités notamment en matière de soutien socioprofessionnel et de suivi des projets personnalisés.

·         Parmi ses principales missions, il (elle) doit tout mettre en œuvre pour :

§  Assurer une tâche de travail suffisante et adaptée aux capacités des bénéficiaires.

§  Valoriser et commercialiser la production réalisée dans les ateliers par rapport aux prix du marché.

§  Favoriser l’inclusion des bénéficiaires au sein de l’entreprise.

§  Contribuer à améliorer la qualité des productions de biens et services dans le cadre de l’action commerciale.

§  Aider et conseiller l’encadrement technique dans l’organisation du travail et les méthodes de production.

Animation et direction technique :

·         Avec la Direction du pôle, il (elle) participe à la mise en œuvre permanente du projet d’établissement et veille à son adéquation avec les projets professionnels individualisés des bénéficiaires.

·         Il (elle) participe à l’élaboration des différents outils indispensables au bon fonctionnement des activités.

·         Il (elle) est responsable de la diffusion des documents au sein de son équipe et a obligation de respecter et de faire respecter la discrétion nécessaire à la protection et aux droits des bénéficiaires :

§  Projets professionnels individuels.

§  Avenants au contrat d’aide et de soutien.

§  Courriers divers : famille, partenaires, administration.

·         Il (elle) prépare le rapport d’activité annuel et établit un bilan permettant d’identifier les besoins et les attentes des bénéficiaires et de donner des indications en ce qui concerne le développement des activités de production.

Animation et gestion des ressources humaines :

·         Par subdélégation et en lien avec les autres chefs de service production, il (elle) dirige l’équipe des professionnels et des activités dont il (elle) a la responsabilité.

·         En lien avec les autres chefs de service production, il (elle) contrôle la bonne exécution du travail des professionnels.

·         Il (elle) veille à l’application du règlement intérieur sur l’ensemble des sites sur lesquels il (elle) est susceptible d’intervenir.

·         Il (elle) organise et supervise le travail des stagiaires professionnels accueillis au sein des ateliers qu’il (elle) dirige.

·         Il (elle) est le (la) responsable de la bonne adéquation entre les besoins des bénéficiaires et les activités mises en œuvre.

·         Il (elle) veille au respect des échéances.

·         Il (elle) prévoit les remplacements et toutes les modifications d’horaires nécessaires pour assurer la continuité du service ainsi que la sécurité des bénéficiaires.

·         Il (elle) organise les réunions des professionnels dont il est responsable.

Gestion budgétaire, financière et comptable :

·         En coopération avec la Direction du pôle, il (elle) participe à l’élaboration des budgets prévisionnels de la production dont il (elle) a la charge.

·         Il (elle) est responsable, sous l’autorité du subdéléguant, de la conservation et de l’entretien des biens.

Coordination avec les institutions et les intervenants extérieurs :

·         Par subdélégation, il (elle) peut représenter le pôle travail protégé auprès des organismes partenaires.

·         Les relations avec les médias et les opérations de communication sont organisées conjointement avec la Direction du Pôle.

Fonctionnement Général :

·         Il (elle) peut être associé(e) de par ses compétences techniques à des travaux en lien avec les projets de la Fédération des Œuvres Laïques de la Nièvre.

·         Il (elle) participe aux travaux de la commission Solidarités et Citoyenneté du pôle travail protégé.

Profil :

·         Compétences techniques liées à la fonction.

·         Expérience confirmée du management et du travail en équipe.

·         Sens de l’organisation.

·         Capacité à piloter des projets.

·         Connaissance des moyens de production, de leur équipe et de la logistique.

·         Maîtrise de l’outil informatique.

·         Connaissance du secteur médico-social et du champ du handicap.

·         Formation de Niveau III ou II (type CAFERUIS).

 

Rémunération selon la convention collective du 15 mars 1966

 

Renseignements :

Directrice des Ressources Humaines et Paie : 03.86.71.97.30

Poste à pourvoir immédiatement

 

 

 

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