Ce que l’on vous propose
Rejoignez la première entreprise solidaire sur le département de Saône et Loire au service de l’utilité sociale !
Vous intègrerez le pôle habitat et accompagnement, aujourd’hui constitué d’un foyer d’hébergement traditionnel, d’un accueil de Jour, d’un SAVS, d’un SAMSAH, d’un habitat inclusif en résidence et en diffus. Le public accompagné est un public adulte en situation de handicap.
Le/la chef de services, sous l’autorité de la directrice de pôle, a pour principale mission le pilotage, la mise en œuvre, le développement et l’évaluation des projets d’établissements et des services au sein du Pôle Habitat et Accompagnement de la Mutualité Française Saône et Loire afin de garantir la qualité des accompagnements dispensés auprès d’adultes en situation de handicap.
La Mutualité Française Saone et Loire recrute :
Chef de services éducatif (F/H)
CDI
TEMPS PLEIN
Véritable chef(fe) d’orchestre votre mission au quotidien :
Il encadre des équipes et coordonne des actions socio-éducatives directement engagées auprès des personnes accueillies et de leurs proches auprès de qui il intervient très régulièrement des différents services et établissements du pôle.
Il dirige pour ce faire, des équipes socio-éducatives ou médico-sociales pluridisciplinaires dont il planifie et coordonne le travail au quotidien sur l’ensemble des établissements et services du pôle.
Il/elle est garant(e) de la qualité de la prestation et impulse dans l’animation des équipes une réflexion éthique.
Vos missions :
Concevoir et mettre en œuvre les projets de service et d’établissements en concertation avec l’équipe pluridisciplinaire et la direction
Valoriser la démarche qualité garantissant la mise en œuvre et le suivi des projets individuels des personnes accueillies dans le cadre attendu
Piloter et coordonner les situation complexes afin de les sécuriser en fonction des attentes et besoins identifiés
Evaluer les actions menées par le service
Participer au groupe de pilotage de la démarche qualité, des fondements et des grandes orientations des politiques sociales au sein du service
Encadrement de l’équipe et gestion des ressources humaines :
Encadrer et animer l’équipe de professionnels
Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques et établir les plannings
Apporter un appui technique aux professionnels
Développer les compétences individuelles et collectives
Identifier les besoins en matière de formation
Participer au recrutement des équipes
Prévenir et gérer les conflits entre les différents professionnels
Animer et conduire les réunions d’équipe
Fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.
Gestion administrative et budgétaire :
Gérer et répartir les moyens matériels et budgétaires du service
Effectuer le suivi et la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies dans le respect des dispositions réglementaires (contrats, prolongations, projets individualisés…)
Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité
Contrôler la qualité des activités réalisées
Elaborer le rapport d’activité annuel du service
Veiller au bon fonctionnement des procédures de la caisse du service et en effectuer le contrôle.
Communication interne :
Recueillir, analyser et transmettre les informations et les propositions de l’équipe ou des personnes accueillies
Diffuser les informations concernant les évolutions législatives, juridiques et réglementaires
Rendre compte à l’équipe de direction de l’activité du service et des collaborations avec les partenaires.
Participation au projet d’établissement :
Contribuer à l’analyse de l’environnement du service avec l’équipe de direction
Analyser et transmettre aux équipes de direction, socio-éducatives, médico-psychologiques et médico-sociales les besoins des personnes accueillies
Proposer des orientations pour l’action du service
Participer et faire participer l’équipe à l’évaluation du projet
Participer aux réunions des cadres.
Partenariat et travail en réseau :
Représenter le service auprès des instances extérieures
Organiser les relais en amont et en aval de l’accompagnement
Développer le partenariat en fonction des axes définis dans le cadre des projets de services et des établissements ainsi que le projet stratégique de la Mutualité Française Saône et Loire.
Relations et communication de proximité :
Veiller à ce que l’information sur les modalités d’accueil soit respectée, à ce que les personnes soient accueillies dans les meilleures conditions prévues et résoudre les dysfonctionnements éventuels
Recueillir et comprendre les demandes des personnes accueillies et leur proposer les solutions les mieux adaptées
Assumer la coordination et le suivi de l’accompagnement individualisé des personnes accueillies.
Valider et superviser les écrits professionnels
Profil recherché
Le CAFERUIS (Certificat d’Aptitude aux Fonctions d’Encadrement et de Responsable d’Unité d’Intervention Sociale) ou diplôme de niveau Master I
Minimum 3 ans d’expérience dans un contexte similaire
L’aventure vous tente ? N’hésitez plus et postulez vite !
Intéressé(e) ? Candidature à (CV et lettre de motivation) : recrutement@mutualite-71.fr