Directeur (H/F)

Description

L’UGECAM Bourgogne Franche-Comté recrute pour le CRRF le Bourbonnais et le SAMSAH de Bourbon à Bourbon Lancy (71)

un(e) directeur(trice)

en CDI à temps plein (cadre au forfait)

poste à pourvoir au 1er/05/2021

 

Placé(e) sous l’autorité du Directeur de l’UGECAM Bourgogne Franche-Comté, le (la) candidat(e) retenu(e) assure la direction du CRRF Le Bourbonnais (9 900 K € de Chiffres d’Affaires) et du SAMSAH à  Bourbon Lancy (237 K€ de chiffre d’affaires).

Cet appel à candidature est consécutif à une réorganisation du pilotage stratégique au sein de l’organisme et à une mutation.

Le CRRF le Bourbonnais est un établissement sanitaire de Soins de Suite et Réadaptation (SSR)  spécialisé  qui bénéficie d’une autorisation de 106 lits et places (90 lits HC et 16 places HDJ).

L’établissement expérimente également un dispositif d’équipe mobile et de réadaptation  et d’orientation.

Les locaux et le plateau technique ont récemment été rénovés dans le cadre d’une opération immobilière.

Le CRRF le Bourbonnais accueille des adultes pouvant bénéficier d’un traitement de rééducation.

L’établissement dispose d’une autorisation SSR spécialisée des :

• affections de l’appareil locomoteur en hospitalisation complète et en hospitalisation de jour;
• affections du système nerveux en hospitalisation complète et en hospitalisation de jour;
• affection de la personne âgée pathologique en hospitalisation de jour.

Le SAMSAH de Bourbon Lancy est un service médico-social qui prend en charges les adultes en situation de Handicap. Celui-ci bénéficie d’une autorisation de 10 places.

Le SAMSAH de Bourbon Lancy accompagne des adultes handicapés âgés de 20 à 60 ans ayant une notification CDAPH :

• et /ou atteints de déficits moteur, cérébral, sensoriel, mental ou psychique ;
• résidant en Saône et Loire, dans un rayon de 40 km autour de Bourbon Lancy.

Au 31/12/2020, ces deux structures bénéficiaient de 150 salariés et sont situés dans les mêmes locaux à Bourbon Lancy (71).

 

Missions

Il (elle) sera chargée de :

• Assurer la direction des établissements et services dans le cadre général des règles fixées et des instructions données par le Directeur de l’UGECAM BFC
• Elaborer et mettre en œuvre les projets d’établissement et service dans les orientations du projet national et du projet régional  de l’UGECAM BFC et de celles des schémas de santé de l’ARS, en associant  les professionnels concernés et les représentants d’usagers tout en accompagnant la mise en œuvre du projet médical  (pour l’établissement sanitaire) et en répondant à la commande sociale pour le SAMSAH
• Veiller au respect des obligations relatives aux autorisations des établissements
• Initier, piloter et soutenir la politique de gestion de la qualité et de prévention des risques en veillant au niveau des indicateurs
• Piloter les réunions institutionnelles d’encadrement dont il/elle à la charge
• Représenter le Directeur de l’UGECAM BFC au sein de l’établissement et à l’extérieur dans tous les actes de gestion courante dans la limite de sa délégation
• Construire le prévisionnel d’exécution budgétaire et en assurer l’exécution, en lien avec la sous-direction à la performance du siège de l’UGECAM BFC
• Assurer la communication relative à l’établissement
• Contribuer au développement de l’activité de l’UGECAM
• Conduire la politique Ressources Humaines dans le double respect des dispositions légales et conventionnelles et des ressources budgétaires
• Garantir la sécurité et l’entretien du patrimoine, dans le respect des prescriptions légales et réglementaires
• Assurer un niveau d’activité quantitatif et qualitatif, conforme aux objectifs budgétaires et au projet d’établissement, en collaboration avec les partenaires internes et externes
• Développer la coopération inter-établissements publics et/ou privés et la participation de l’établissement à des réseaux et des partenariats

 

Compétences

SAVOIRS

• Connaître et appliquer les orientations de l’assurance maladie
• Connaître et appliquer la politique nationale, régionale et départementale dans le domaine sanitaire et médico-social, dans laquelle s’inscrit l’établissement
• Connaître et respecter les orientations politiques de l’UGECAM BFC et en être le promoteur auprès de ses équipes
• Connaître l’environnement légal et réglementaire spécifique aux établissements sanitaires et/ou médico-sociaux et l’appliquer à l’établissement
• Connaître et mettre en œuvre la méthodologie de conduite de projets et méthodes d’analyse des processus
• Connaître et décliner la politique de prévention des risques
• Connaître et appliquer la législation sociale, le droit du travail et la convention collective
• Connaître et mettre en œuvre les principes, méthodes et outils en matière de gestion des ressources humaines
• Connaître et respecter les règles et procédures budgétaires et comptables applicables aux établissements sanitaires et/ou médico-sociaux
• Connaître et respecter la réglementation des marchés publics
• Connaître et respecter la réglementation technique applicable aux établissements accueillant du public
• Connaître et appliquer les techniques de management participatif, d’animation d’équipes, de conduite de réunions et de prises de décisions
• Respecter et faire respecter les règles de confidentialité et du secret professionnel

SAVOIR-FAIRE

• Organiser un système de veille dans les domaines de la protection sociale et de la santé
• Etablir et entretenir des relations internes et externes permettant l’échange d’informations nécessaires à l’évolution et à l’adaptation de l’activité
• Identifier les difficultés pour établir un plan de maîtrise des risques en lien avec la politique et le plan pluriannuel d’amélioration de la qualité
• Analyser les données budgétaires et financières et apporter des mesures correctives pour garantir l’exécution budgétaire dans le cadre des dispositions réglementaires
• Organiser et optimiser les achats dans le respect de la législation des marchés
• Concevoir un programme d’actions de renouvellement, d’adaptation, d’extension des biens mobiliers et immobiliers
• Impulser et développer la communication interne et externe en valorisant les projets
• Concevoir des indicateurs et des outils de suivi permettant une analyse des situations
• Participer activement à la politique de réseau d’établissements de l’organisme
• Adapter les ressources humaines à l’activité et aux objectifs de l’établissement
• Accompagner le changement par l’adaptation des organisations, l’anticipation de l’évolution des emplois et des compétences nécessaires

SAVOIR-FAIRE RELATIONNELS

• Promouvoir les valeurs qui fondent l’institution
• Construire, animer, fédérer et impliquer une équipe de collaborateurs
• Gérer les situations conflictuelles
• Privilégier les échanges professionnels au sein de l’équipe pluridisciplinaire en vue de répondre au mieux aux attentes des personnes accueillies
• Créer une dynamique de changement au sein de son équipe en garantissant la cohésion institutionnelle
• Construire une relation de confiance et de respect mutuel avec le corps médical de l’établissement et les autres professionnels
• Analyser, synthétiser et transmettre les informations adaptées à l’interlocuteur
• Développer un réseau de partenaires ou de professionnels
• Construire et développer un argumentaire afin de convaincre, susciter l’adhésion et permettre la médiation quel que soit le niveau de complexité ou l’interlocuteur
• Rendre compte régulièrement et à bon escient auprès de la Direction de l’organisme

 

Formation requise

Bac + 5 en Management des organisations

 

Caractéristiques du poste

Rémunération minimum : 44 324 €

Coefficient : 430

 

Candidatures

Les candidatures et CV devront être adressées avant le 12/03/2021 à :

Christophe ALLIGIER : christophe.alligier@ugecam.assurance-maladie.fr

Céline MARCOU : celine.marcou@ugecam.assurance-maladie.fr