Cadre intermédiaire

  • Cadre / Direction
  • CDI
  • Temps plein
  • DAME ARIA
  • ACODEGE
  • DIJON

Dans le respect des valeurs et des orientations générales de l’Association, sous l’autorité de la Directrice, vous contribuerez au bon fonctionnement du dispositif et à la mise en œuvre de son projet.

 

Membre de l’équipe de direction du DAME ARIA, vous porterez une attention particulière au respect des droits des jeunes et de leurs familles, au déploiement des politiques sociales en vigueur, et à l’amélioration continue de la qualité des prestations.

 

Missions principales :

Cadre au sein du DAME ARIA, en proximité avec l’ensemble de l’équipe de direction, vous serez chargé plus spécifiquement du SESSAD ARIA, d’une capacité d’accompagnement de 35 jeunes présentant un Trouble du Spectre de l’Autisme, âgés de 6 à 20 ans. Vous devrez notamment :

 

o   Encadrer, animer et coordonner le travail de l’équipe pluridisciplinaire (15 salariés) en cohérence avec les partenaires principaux (Education Nationale, MDPH, services de soins, professionnels de rééducation en libéral, collectivités locales…)

o   Garantir la mise en œuvre et le suivi des PIA en lien avec les familles, les partenaires et avec l’appui de l’équipe pluridisciplinaire

o   Planifier et animer des réunions projets

o   Contribuer de manière active au maillage partenarial

o   Etre force de proposition dans la démarche permanente d’amélioration de la qualité

o   Veiller au déploiement des objectifs de transformation de l’offre médico-sociale dans le cadre du DAME.

o   Représenter le service dans des instances extérieures

 

Il pourra également vous être confié des missions particulières et transverses, en fonction des projets  et/ou de l’évolution du DAME.

 

Profil du poste :

Ä  Connaissance des politiques sociales, et en particuliers celles relatives au déploiement des dispositifs destinés à accompagner un public porteur de Troubles du Spectre de l’Autisme.

Ä  Expérience reconnue dans le champ du management et du travail en réseau.

Ä  Connaissance des enjeux nationaux de la politique d’école inclusive et de la transformation de l’offre médico-sociale.

Ä  Aptitude à exercer une autorité bienveillante fondée sur un sens des responsabilités, des qualités d’écoute et de dialogue.

Ä  Rigueur organisationnelle, capacités d’anticipation, autonomie.

Ä  Capacité d’analyse pour animer et étayer le travail en équipe pluri professionnelle.

Ä  Maîtrise de la méthodologie de projet.

Ä  Aisance rédactionnelle.

Ä  Maîtrise des outils bureautiques et informatique.

Ä  L’expérience de terrain auprès d’un public TSA serait un atout supplémentaire.

 

 

Qualification souhaitée :

 

Ä  CAFERUIS ou Diplôme de niveau 1 ou 2

 

Permis de conduire indispensable

 

 

Rémunération

Selon Convention Collective 1966

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