Cadre intermédiaire (H/F)

  • Cadre / Direction
  • CDI
  • Temps plein
  • DAME MOSAIK
  • ACODEGE
  • Dijon

Dans le respect des valeurs et des orientations générales de l’Association, sous l’autorité du Directeur du DAME Mosaïk, au sein du pôle handicap « accueil et hébergement enfance », vous contribuez au bon fonctionnement du dispositif et à la mise en œuvre de son projet.

Membre de l’équipe de Direction, vous portez une attention particulière au respect des droits des jeunes qui nous sont confiés, à la promotion d’une bientraitance institutionnelle et à l’amélioration continue de la qualité des prestations délivrées par le dispositif.

 

Missions principales :

·         Encadrer, animer et coordonner le travail des équipes éducatives de l’IME en cohérence avec les autres domaines d’interventions (social, pédagogique, médical et paramédical…) tant à l’interne qu’à l’externe de la structure

·         Encadrer, animer et coordonner le travail des activités de médiation et de l’équipe de l’unité de répit (internat)

·         Elaborer les projets individualisés d’accompagnement et garantir leur mise en œuvre en lien avec l’équipe pluri professionnelle, l’éducateur référent, le jeune concerné, sa famille et les partenaires

·         Collaborer avec les services administratif et comptable pour l’actualisation des différents tableaux de bord et outils supports à l’organisation du travail, à l’élaboration des budgets et rapportes d’activité

·         Développer un travail de réseau avec les différents partenaires, contribuer au déploiement du projet institutionnel dans la déclinaison opérationnelle.

 

Vous pourrez représenter l’établissement dans des instances extérieures et vous voir confier des missions particulières et transverses, en fonction des projets et des besoins et/ou de l’évolution du dispositif et de l’association.

L’aménagement du temps de travail sur ce poste est prévu au forfait jour et le cadre intermédiaire sera soumis à des astreintes sur l’ensemble du périmètre de l’hébergement que ce soit sur le dispositif DI comme sur le dispositif TSA.

 

Profil de poste :

·         Aptitude à exercer une autorité bienveillante fondée sur un sens des responsabilités, des qualités d’écoute et de dialogue

·         Rigueur organisationnelle et capacités d’anticipation

·         Capacité d’analyse pour animer et étayer le travail en équipe pluri professionnelle

·         Maîtrise de la méthodologie de projet

·         Aisance rédactionnelle attendue

 

Permis de conduire indispensable

 

Qualification souhaitée :

·         Diplôme de niveau II type CAFERUIS ou Master en management exigé

·         Connaissance attendue du secteur médicosocial et de la déficience intellectuelle

·         Maîtrise des outils de la loi 2002-2

·         Maîtrise des outils bureautiques en informatique

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