Technicien paye (H/F)

  • Administratif
  • CDI
  • Temps plein
  • RH
  • Les PEP CBFC
  • DIJON

Les PEP CBFC recrutent :

Un(e) Technicien-ne Paie

Basé à : Direction Générale PEP CBFC – Dijon Valmy

 

A compter du : Dès que possible

Nature du contrat ou engagement : CDI

Durée hebdomadaire du travail :  35 h – non cadre

 

Les PEP CBFC, association laïque a pour mission historique d’aider et d’accompagner, dans toutes les étapes de leur vie, les enfants, adolescents, adultes, en portant une attention particulière aux personnes en situation de handicap ou en difficulté. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la laïcité, la solidarité, l’égalité et la Citoyenneté.

Pour renforcer notre service mutualisé de paie au sein de la Direction Générale, nous recherchons un(e) technicien(ne) paie

Vous rejoignez une structure de plusieurs milliers de collaborateurs répartis sur 90 établissements sur toute la région Centre Bourgogne Franche Comté. Avantages conventionnels et accords d’entreprises : 9 congés trimestriels par an + annualisation du temps de travail pour bénéficier de récupérations.

 

Mission générale du poste :

Etablit les bulletins de salaire et taches annexes à la paie, dans le respect des échéances fixées et des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en vigueur, conformément aux informations transmises par les établissements de l’association.

 

Vos principales activités :

– Saisie des variables de paie et absences

– Saisie des salariés dans le logiciel de paie, contrats et avenants

– Calcul des éléments de salaires spécifiques

– Contrôle des bulletins de salaire

– Génération des fichiers de virements bancaires d’acomptes et de salaires

– Gestion des arrêts de travail : réalisation des attestations de salaire et dossiers prévoyance, suivi des versements d’IJSS et IJ prévoyance, suivi des dates de fin de maintien de salaire, calcul et suivi des avances, calcul des compléments de congé maternité et paternité, élaboration des courriers d’information aux salariés

– Réalisation des documents de fin de contrat

– Participation à la gestion du contrat de mutuelle obligatoire

– Réalisation et contrôle des DSN mensuelles, réalisation des signalements d’évènements, suivi des bilans

– Réalisation des bordereaux de charges sociales

– Information des établissements sur la législation du travail courante et sur les règles conventionnelles et associatives en vigueur

– Mise à jour des données comptables analytiques transmises par les établissements et transmission aux services comptables des données paies utiles à la clôture des comptes

– Réalisation des demandes de versement de l’aide de l’Etat pour les contrats aidés

– Réalisation des dossiers de demandes de remboursement transport auprès de la Communauté de Communes.

 

Vous vous retrouvez dans ce descriptif ? Alors postulez !

 

Les candidat(e)s intéressé(e)s doivent justifier du(des) titre(s) ou diplôme(s) minimum requis par l’emploi :

Diplôme de gestionnaire de paie, Bac + 2 en Gestion des Ressources Humaines (GEA, AES, certificat Assistant-e RH), ou Comptabilité, ou formation Gestionnaire de Paie, ou Bac+2 Diplôme préparatoire aux études comptables et financières (DPECF)

 

Compétences requises et/ou informations complémentaires :

Le/la candidat(e) doit être doté(e) d’une connaissance en paie acquise idéalement en cabinet comptable, et justifier d’une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire (300 paies mensuelles), lui permettant d’être immédiatement opérationnel(e).

Bonne maitrise d’Excel exigée

la connaissance de la CCN66 ou de la CCN Eclat (ex CCN Animation) serait fortement appréciée

la maitrise de Paye First (CEGI) serait un plus

 

Destinataire des candidatures : recrutement.dg@pepcbfc.org

 

Date limite de dépôt des candidatures : 08/12/ 2022

POSTULER

    Les champs marqués d'une * sont obligatoires.