L’association Les PEP CBFC, acteur reconnu de l’Economie Sociale et Solidaire a pour mission d’aider et d’accompagner, dans toutes les étapes de leur vie, les enfants, adolescents, adultes, en portant une attention particulière aux personnes en situation de handicap ou en difficulté. Ses actions se fondent sur ces valeurs : la laïcité, la solidarité, l’égalité et la citoyenneté.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources humaines et en tant que véritable bras droit, vous êtes responsable de la bonne réalisation des processus Paie, GTA et Administration du personnel au service de nos établissements. Vous êtes responsable de la qualité des prestations réalisés par votre service.
Vous rejoignez le siège, situé à Dijon, d’une structure associative de 1500 de collaborateurs et 70 établissements, services répartis sur toute la région du Centre de la Bourgogne Franche Comté (départements 21, 25, 58, 89 et 90).
Vos missions
Vous accompagnez au quotidien une équipe de Technicien(ne)s Paie dans sa montée en compétences et intervenez en fonctionnel auprès des Responsables RH de proximité.
Dans un contexte de structuration et d’évolution des outils SIRH, vous fédérez les membres de votre équipe autour d’un projet commun.
Vous contribuez activement aux lancements puis aux déploiements des nouveaux outils SIRH en vous assurant que ces outils soient correctement paramétrés.
En étroite collaboration avec le Directeur des Ressources Humaines, vous êtes force de proposition et portez un regard critique sur l’amélioration des process et procédures, permettant de gagner en efficacité et fiabilité.
Vous optimisez l’organisation existante afin de garantir une qualité de service optimale, dans un souci d’amélioration continue.
Vous superviserez le courant de la paie, de la GTA et de l’administration du personnel sur le périmètre associatif.
Ce recrutement s’inscrit dans un contexte de transformation important du service RH au sein duquel vous jouerez un rôle stratégique.
Enfin, vous assurez par une veille permanente sur les enjeux juridiques, financiers, RH liés au process paie, gestion des temps et administration du personnel.
Le Permis B est requis afin d’assurer les déplacements ponctuels nécessaires dans le cadre de la mission.
Votre profil
De formation supérieure, vous justifiez d’une expérience professionnelle significative et variée au sein de groupes ayant une organisation multi-sites.
Vous disposez d’une expérience reconnue dans le management d’équipe et vous avez participé au déploiement d’outils SIRH dans un contexte de gestion de projets.
Vos excellentes connaissances en droit du travail et en législation sociale vous permettre d’évoluer dans un environnement multi-conventionnel. Vous maîtrisez l’analyse de données et bases de données.
Vous avez au cours de votre parcours encadré la paie, la GTA et la gestion administrative du personnel, déployé un SIRH, ce qui vous permet aujourd’hui d’être en capacité d’être force de proposition sur le sujet.
Vous avez à cœur de vous impliquer dans l’amélioration des process et l’organisation du service. C’est avant tout votre ouverture et votre dynamisme qui feront la différence.
Volontaire et rigoureux(se), vous possédez d’excellentes qualités relationnelles et un sens aigu des responsabilités.
Doté(e) d’un fort esprit d’équipe, vous êtes un manager reconnu pour votre capacité à entraîner et fédérer les équipes paie et RH autour d’enjeux ambitieux.
Engagement, ténacité et humilité sont vos maîtres-mots.
Vous vous retrouvez dans ce descriptif ? Alors postulez !
Descriptif de l’emploi disponible sur le site internet des PEP CBFC : https://www.pepcbfc.org/rejoindre-nos-equipes