Cadre intermédiaire (H/F)

  • Cadre / Direction
  • CDI
  • Temps plein
  • DIJON

Les candidatures sont actuellement fermées.

Description

L’ACODEGE association œuvrant dans le champ de l‘ESS et comptant plus de 800 collaborateurs, recrute pour son dispositif éducatif, pédagogique et de soin « Déficience Intellectuelle » regroupant un SESSAD et un IME (un peu plus de 140 enfants atteint de retard mental profond ou sévère ou retard mental moyen avec troubles associés, avec une réponse de 30 places d’internat)

 

un Cadre intermédiaire (H/F)

en CDI à temps plein

poste à pourvoir dès que possible

 

Dans le respect des valeurs et des orientations générales de l’Association, sous l’autorité du Directeur du « dispositif DI » au sein du pôle handicap « accueil et hébergement enfance », vous contribuez au bon fonctionnement du dispositif et à la mise en œuvre de son projet.

Membre de l’équipe de direction, vous portez une attention particulière au respect des droits des jeunes qui nous sont confiés, à la promotion d’une bientraitance institutionnelle et à l’amélioration continue de la qualité des prestations délivrées par le dispositif.

 

Missions principales

  • Encadrer, animer et coordonner le travail des équipes éducatives en cohérence avec les autres domaines d’interventions (social, pédagogique, médical et paramédical…) tant à l’interne qu’à l’externe de la
  • Encadrer, animer et coordonner le travail des activités de médiations, pédagogique y compris le lien avec les professeurs des écoles.
  • Elaborer les projets individualisés d’accompagnement et garantir leur mise en œuvre en lien l’équipe pluri professionnelle, l’éducateur référent, le jeune concerné, sa famille et les
  • Collaborer avec le service administratif et comptable pour l’actualisation des différents tableaux de bord et outils supports à l’organisation du travail, à l’élaboration des budgets et rapports d’activité.
  • Développer un travail de réseau avec les différents partenaires, contribuer au déploiement du projet institutionnel dans sa déclinaison opérationnelle.

Vous pourrez représenter l’établissement dans des instances extérieures et vous voir confier des missions particulières et transverses, en fonction des projets et des besoins et/ou de l’évolution du dispositif et de l’association.

L’aménagement du temps de travail sur ce poste est prévu au forfait jour et le cadre intermédiaire sera soumis à des astreintes sur l’ensemble du périmètre de l’hébergement que ce soit sur le dispositif DI comme sur le dispositif TSA.

 

Compétences

  • Aptitude à exercer une autorité bienveillante fondée sur un sens des responsabilités, des qualités d’écoute et de
  • Rigueur organisationnelle et capacités d’anticipation
  • Capacité d’analyse pour animer et étayer le travail en équipe pluri professionnelle
  • Maitrise de la méthodologie de projet
  • Aisance rédactionnelle attendue

 

Qualifications et prérequis attendus

  • Diplôme de niveau II type CAFERUIS ou Master en management exigé
  • Permis VL obligatoire
  • Connaissance attendue du secteur médicosocial et de la déficience intellectuelle
  • Maîtrise des outils de la loi 2002-2
  • Maîtrise des outils bureautiques en informatique

 

Rémunération

Selon convention collective 1966 – Cadre classe 2 niveau 2 (selon ancienneté) – Salaire brut de base : 3 306 €

 

Candidatures

Merci d’adresser lettre de motivation et curriculum vitae avant le 15 septembre 2020 en faisant référence au numéro d’offre 2020-93 à :

Acodège

Mme la Directrice du pôle Handicap

2 rue Gagnereaux

21000 DIJON

ou par mail : service.rh@acodege.fr

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