Un(e) COMPTABLE

  • Administratif
  • CDI
  • Temps partiel (0.80 ETP soit 28h00/semaine)
  • FOYER BESSEIGE
  • PEP71
  • 71120 VAUDEBARRIER

L’Association des PEP71 recrute Un(e) COMPTABLE pour le Pôle Protection de l’Enfance en contrat à durée indéterminée, à temps partiel, à 0.80 ETP (28h/semaine)

Poste à pourvoir dès que possible

Présentation de la structure – Foyer Besseige, situé à Vaudebarrier (71120) :

Le pôle Protection de l’Enfance des PEP71 dispose d’une habilitation à recevoir des jeunes bénéficiaires de l’Aide Sociale à l’Enfance accompagnés au sein de 4 services complémentaires à la Maison d’Enfants à Caractère Social (MECS) :

·  Dispositif d’Hébergement de 27 places, accueillant des enfants âgés de 4 à 12 ans, en internat complet.

·  Service Référence Famille : accompagnement familial des mesures de placement.

·  Service d’Accueil de Jour de 9 places pour des jeunes âgés de 3 à 6 ans fonctionnant en période scolaire.

·  Dispositif de Placement à Domicile (PAD) : 6 places pour enfants âgés de 3 à 12 ans.

La mission du Foyer Besseige est de concourir à la protection de l’enfance en apportant des réponses aux besoins d’accueil, d’éducation, d’instruction et de maintien des liens familiaux.

Missions :

Sous l’autorité et en relation étroite avec la directrice de pôle et la Directrice Financière de l’Association, le comptable est chargé, pour l’ensemble des 4 dispositifs du Pôle d’assurer la comptabilité générale et le suivi budgétaire du Pôle dans le respect de la législation en vigueur :

Comptabilité fournisseurs/clients – Comptes bancaires

–          Créer et mettre à jour très régulièrement toutes les opérations comptables des dossiers gérés par ses soins :  saisie quotidienne des dépenses et des recettes, paiement des factures, suivi des opérations bancaires, suivi des comptes bancaires…

Immobilisations

–          Mettre à jour les investissements effectués, projetés, et gérer les écritures liées à la gestion des immobilisations (dotations aux amortissements, sorties…)

–          Suivi des inventaires et mise à jour des immobilisations

–          Suivi des entretiens, maintenances diverses…

Réalisation de documents financiers

–          Préparation et élaboration de la clôture annuelle des comptes

–          Production des documents financiers :  comptes de résultats, bilans

–          Elabore tout document à la demande des tarificateurs et financeurs : EPRD, ERRD, PPI, CERFA…

Assurer la gestion budgétaire et comptable du pôle

–          Interlocuteur privilégié de la Direction en termes de pilotage, gestion comptable et financière des dossiers du pôle

–          Préparation des dialogues de gestion, mise en place de suivis budgétaires réguliers

–          Lien entre la Coordonnatrice comptable du Siège, la Direction Financière, la Direction Générale et participation à des réunions régulières avec la DF.

–          Transmission des recommandations, informations, pratiques… émanant de la Direction Générale et/ou du Siège.

Gestion administrative du personnel

–          Participe à la réalisation des payes (préparation des variables, transmission au service paie et contrôle)

–          Participe à la gestion du temps de travail et des congés des salariés, suivi des arrêts maladie

–          Participe à la gestion de la formation professionnelle

 

Conditions :

–     Diplôme exigé : BAC+ 2 en comptabilité ou équivalent

–     Connaissance du secteur médicosocial et de la politique de protection de l’enfance apprécié

–     Expérience similaire exigée de 2 ans minimum

–     Adhésion aux valeurs des PEP

–     Permis véhicule B léger exigé

–          Maitrise de l’outil informatif, des logiciels office exigée

–          Connaissance des logiciels compta Cegi apprécié

Modalités :

–     Référence Convention Collective du 15 mars 66, Reprise de l’ancienneté sur justificatif

–     Indice de référence début de carrière : 434 (grille des techniciens supérieurs) + 15 points de sujétion

–     Salaire mensuel brut début de carrière : 1505€ brut pour 80%.

Les candidatures se présenteront sous la forme d’une lettre de motivation, ainsi que d’un CV, accompagnés des photocopies des diplômes et du permis de conduire (B), ainsi que de tout document jugé utile par les candidats.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée.

Les candidatures devront parvenir au plus tard le 02/05/2022 par voie électronique à : b.gonthier@pep71.org

Après sélection des candidats retenus pour un entretien, ceux-ci seront convoqués pour être entendus par une commission chargée du recrutement.

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