Un(e) COMPTABLE H/F

L’Association des PEP71 recrute pour les Pôles VIF et SSP un(e) COMPTABLE en contrat à durée indéterminée, à temps plein

Poste à pourvoir à compter du 1er juillet 2022

Présentation du pôle Violences Intrafamiliales (VIF) :

Le pôle VIF Écluse PEP71 dispose d’une habilitation à accueillir des Familles victimes de violences intrafamiliales et comporte donc 8 dispositifs :

·  CHRS de 34 places en diffus (appartements locatifs sur le secteur de Chalon sur Saône)

·  HU – Hébergement d’Urgence sur Chalon sur Saône sur Mâcon

·  AJ – Accueil de Jour : Chalon sur Saône

·  LEAO : Louhans & Mâcon

·  IML & IML + : Intermédiation locative sur le Département.

·  ALT : Allocation temporaire au logement sur Mâcon

·  ISCG : Intervenant Social en Commissariat et Gendarmerie à Mâcon.

Présentation du pôle Soutien à la Parentalité (SSP) :

Le pôle SSP regroupe le CMPP départemental et quatre services de proximité sociale.

·  CMPP : Centre Médico Psycho-Pédagogique accueil d’enfants entre 6 et 18 ans en soins ambulatoires

·  Espaces Rencontres Parents-Enfants

·  Visite médiatisées ASEF

·  GERE : Garde d’Enfants pour le Retour à l’Emploi

·  Médiation Familiale

Missions :

Sous l’autorité et en relation étroite avec la Direction de pôle et la Directrice Financière de l’Association, le/la comptable est chargé(e), pour l’ensemble des dispositifs des deux Pôles d’assurer la comptabilité générale et le suivi budgétaire du Pôle dans le respect de la législation en vigueur :

Comptabilité fournisseurs/clients – Comptes bancaires

–          Créer et mettre à jour très régulièrement toutes les opérations comptables des dossiers gérés par ses soins :  saisie quotidienne des dépenses et des recettes, paiement des factures, suivi des opérations bancaires, suivi des comptes bancaires…

Immobilisations

–          Mettre à jour les investissements effectués, projetés, et gérer les écritures liées à la gestion des immobilisations (dotations aux amortissements, sorties…)

–          Suivi des inventaires et mise à jour des immobilisations

–          Suivi des entretiens, maintenances diverses…

Réalisation de documents financiers

–          Préparation et élaboration de la clôture annuelle des comptes

–          Production des documents financiers :  comptes de résultats, bilans

–          Élabore tout document à la demande des tarificateurs et financeurs : EPRD, ERRD, PPI, CERFA…

Assurer la gestion budgétaire et comptable du pôle

–          Interlocuteur privilégié de la Direction en termes de pilotage, gestion comptable et financière des dossiers du pôle

–          Préparation des dialogues de gestion, mise en place de suivis budgétaires réguliers

–          Lien entre la Coordonnatrice comptable du Siège, la Direction Financière, la Direction Générale et participation à des réunions régulières avec la DF.

–          Transmission des recommandations, informations, pratiques… émanant de la Direction Générale et/ou du Siège.

Gestion administrative du personnel

–       Participe à la réalisation des payes (préparation des variables, transmission au service paie et contrôle)

–          Participe à la gestion du temps de travail et des congés des salariés, suivi des arrêts maladie

–          Participe à la gestion de la formation professionnelle

 

Conditions :

–     Diplôme exigé : BAC+ 2 en comptabilité ou équivalent

–     Connaissance du secteur médicosocial apprécié

–     Expérience similaire exigée de 2 ans minimum

–     Adhésion aux valeurs des PEP

–     Permis véhicule B léger exigé

Modalités :

–     Référence Convention Collective du 15 mars 66, Reprise de l’ancienneté sur justificatif

–     Indice de référence début de carrière : 434 (grille des techniciens supérieurs) + 15 points de sujétion

–     Salaire mensuel brut début de carrière : 1867.87€.

Les candidatures se présenteront sous la forme d’une lettre de motivation, ainsi que d’un CV, accompagnés des photocopies des diplômes et du permis de conduire (B), ainsi que de tout document jugé utile par les candidats.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée.

Les candidatures devront parvenir au plus tard le 24 juin 2022 par voie électronique à : b.gonthier@pep71.org et m.szkudelski@pep71.org

Après sélection des candidats retenus pour un entretien, ceux-ci seront convoqués pour être entendus par une commission chargée du recrutement, le jeudi 30 juin 2022.

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