L’Association des PEP71 recrute pour les Pôles Violences Intrafamiliales et Soutien à la Parentalité – UN(E) COMPTABLE (H/F) – En contrat à durée indéterminée, à temps plein
Poste à pourvoir dès le 1er septembre 2022
Présentation du pôle Violences Intrafamiliales des PEP71 :
Le pôle VIF Écluse dispose d’une habilitation à accueillir des familles victimes de violences intrafamiliales au sein de 8 services complémentaires :
· Un CHRS de 34 places en diffus (appartements locatifs sur le secteur de Chalon sur Saône)
· Un HU – Hébergement d’Urgence sur Chalon sur Saône et sur Mâcon
· Un AJ – Accueil de Jour : Chalon sur Saône
· Un service LEAO (Lieu d’Ecoute, Accueil et Orientation) : Louhans & Mâcon
· Un service IML & IML + : Intermédiation locative sur le Département.
· Un service ALT : Allocation temporaire au logement sur Mâcon
· Un service ISCG : Intervenant Social en Commissariat et Gendarmerie à Mâcon.
Présentation du pôle Soutien à la Parentalité des PEP71 :
Le pôle SSP regroupe le CMPP départemental et 4 services de proximité sociale.
· CMPP : Centre Médico Psychopédagogique : service médico-social qui accueil des enfants (6-18ans) en consultations ambulatoires
· Service Espaces Rencontres Parents-Enfants
· Service Visite médiatisées ASEF
· Service GERE : Garde d’Enfants pour le Retour à l’Emploi
· Service Médiation Familiale
Missions :
Sous l’autorité et en relation étroite avec la Directrice de pôle et la Directrice Financière de l’Association, le comptable est chargé, pour l’ensemble des dispositifs des deux Pôles d’assurer la comptabilité générale et le suivi budgétaire du Pôle dans le respect de la législation en vigueur :
Comptabilité fournisseurs/clients – Comptes bancaires
– Créer et mettre à jour très régulièrement toutes les opérations comptables des dossiers gérés par ses soins : saisie quotidienne des dépenses et des recettes, paiement des factures, suivi des opérations bancaires, suivi des comptes bancaires…
Immobilisations
– Mettre à jour les investissements effectués, projetés, et gérer les écritures liées à la gestion des immobilisations (dotations aux amortissements, sorties…)
– Suivi des inventaires et mise à jour des immobilisations
– Suivi des entretiens, maintenances diverses…
Réalisation de documents financiers
– Préparation et élaboration de la clôture annuelle des comptes
– Production des documents financiers : comptes de résultats, bilans
– Élabore tout document à la demande des tarificateurs et financeurs : EPRD, ERRD, PPI, CERFA…
Assurer la gestion budgétaire et comptable du pôle
– Interlocuteur privilégié de la Direction en termes de pilotage, gestion comptable et financière des dossiers
– Préparation des dialogues de gestion, mise en place de suivis budgétaires réguliers
– Lien entre les Directions du Siège, participation à des réunions régulières, transmission des recommandations, informations, pratiques…
Conditions :
– Diplôme exigé : BAC+ 2 (BTS/DUT) en comptabilité ou équivalent
– Connaissance du secteur médicosocial et/ou social apprécié
– Expérience similaire exigée de 2 ans minimum
– Adhésion aux valeurs des PEP
– Permis véhicule B léger exigé
Modalités :
– Référence Convention Collective du 15 mars 66, Reprise de l’ancienneté sur justificatif
– Indice de référence début de carrière : 434 (grille des techniciens supérieurs)
– Salaire mensuel brut début de carrière : 1810€ brut
Établissement et services médico-sociaux soumis à l’obligation vaccinale Covid19 pour l’ensemble des professionnels.
Les candidatures se présenteront sous la forme d’une lettre de motivation, ainsi que d’un CV, accompagnés des photocopies des diplômes et du permis de conduire (B), ainsi que de tout document jugé utile par les candidats.
Toute candidature incomplète ne sera pas traitée.
Les candidatures devront parvenir au plus tard le 25/08/2022 par voie électronique à : m.szkudelski@pep71.org
Après sélection des candidats retenus pour un entretien, ceux-ci seront convoqués pour être entendus par une commission chargée du recrutement 31/08/2022.