• CDD
  • Temps partiel
  • N'importe où

Description

L’Acodège, Association loi 1901 employant 760 personnes et oeuvrant dans le champ du handicap et de la protection de l’enfance recrute pour le Dispositif spécialisé sur la Déficience Intellectuel » (IME et SESSAD) :

1 Directeur (H/F)

Poste en CDI à temps plein

Poste à pourvoir à compter du 24 août 2020

Offre n° : 2020-71

 

Contexte

L’association Acodège recherche pour la mise en oeuvre de sa feuille de route du pôle handicap, son directeur du dispositif DI ; regroupant l’IME Saint-Anne et le SESSAD centre Aurore pour sa partie DI. Ces établissements et services accompagnent un peu plus de 140 enfants de la naissance à 20 ans atteint de retard mental profond ou sévère ou retard mental moyen avec troubles associés, avec une réponse de 30 places d’internats. (Le dispositif représente 92 ETP).

 

Missions Principales

  • Diriger le dispositif au quotidien en lien avec la Direction de pôle et Direction Générale, selon les règles internes de l’Acodège. Attention la gestion du dispositif doit se faire en lien étroit avec les directions des dispositifs TSA et THP.
  • Élaborer le projet d’établissement et de services dans le cadre de la politique générale définie par l’Acodège et des politiques médico-sociales du territoire et le faire ‘vivre’ en continu dans une démarche participative et évaluative,
  • Établir les bilans d’activités annuels et tous rapports diligentés par l’Acodège et les autorités de tarifications et de contrôles et identifier les axes d’évolution à présenter à la Directrice du Pole,
  • Apporter l’expertise technique, de communication et d’accompagnement aux professionnels notamment aux Chefs de Service,
  • Veiller à la qualité de l’accompagnement/prise en charge et au respect des bonnes pratiques professionnelles,
  • Dans le respect des règles internes à l’Acodège, piloter les ressources humaines et financières, contribuer à la GPEC, à la gestion des relations sociales et à la définition des investissements, assurer les reportings et suivi des tableaux de bord pour un pilotage économique efficient,
  • Mettre en oeuvre la démarche d’évaluation interne et externe et mener la politique globale de la gestion des risques tout en faisant respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement

Plus généralement être force de proposition pour l’Acodège au travers notamment de l’observation et de l’analyse du fonctionnement du dispositif.

  • Etre responsable du pilotage, de la coordination et de l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires dans son action quotidienne et de la démarche d’évaluation.
  • Veiller à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement), au respect des droits des personnes et de leurs familles.
  • Maintenir et développer les relations avec les représentants légaux, les familles et les partenaires avec lesquels vous élargissez des stratégies de coopérations.
  • Etre associé(e) dans l’optimisation des moyens de l’établissement et participez aux réunions institutionnelles.
  • Maintenir, déployer et de veiller à la politique de Bientraitance et de la Gestion des Risques et d’alerter la Direction Générale de toutes situations d’urgence et/ou de risques.
  • Pouvoir être amené(e) à représenter l’établissement dans des instances internes et externes et à vous voir attribuer des missions particulières et transversales en fonction des projets et des besoins, attentes des personnes accompagnées et/ou hébergées.

Le permis de conduire est indispensable.

 

Expériences et compétences

Impliqué et motivé, vous devrez disposer :

  • D’une expérience réelle d’intervention sur des problématiques sociales ou médico-sociales ainsi qu’une expérience réussie dans le management d’équipe
  • D’expériences à la conduite du changement
  • De compétences managériales avérées à la direction
  • Maîtrise du management participatif, collaboratif, de proximité
  • Etre apte au sens des responsabilités, d’éthique, de bienveillance de la prestation et être force de propositions dans le développement de projet innovants et de la politique qualité
  • Fédérer des équipes pluridisciplinaires et mener des actions de communication
  • Connaissance souhaitée du secteur médico-social dont la déficience intellectuelle et trouble associés.
  • Rigueur organisationnelle et sens de l’anticipation
  • Capacités d’analyse rédactionnelles et conduites de projets
  • Aptitudes et connaissances de l’environnement réglementaire du secteur
  • Maîtrise rédactionnelle et de l’outil informatique

 

Qualifications

  • Diplôme CAFDESS ou Master niveau 2

 

Rémunération

  • Cadre classe 1 de niveau I ou 2 (selon diplôme).
  • Coeff de base 870 – salaire brut de base : 3306,00 € hors sujétions spécifiques liées au fonctionnement du service et reprise d’ancienneté selon CCN66 en sus.

Candidature

Merci d’adresser lettre de motivation et curriculum vitae avant le 10 juillet 2020

Entretien d’embauche prévu le 20 ou le 23 juillet

(Merci de faire référence au numéro de l’offre)

Madame la Directrice Générale Adjointe de l’Acodège

2 rue Gagnereaux

21000 DIJON

acodege@acodege.fr