Chef de service

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  • Virey le Grand

L’Association des PEP 71

Recrute pour son Pôle Insertion par le Travail

Un(e) Chef de Service – Cadre de classe 2, niveau 2

En contrat à durée indéterminée,

à temps plein – en forfait jours

Poste à pourvoir dès que possible

 

Présentation du Pôle Insertion par le Travail :

Le Pôle Insertion par le Travail regroupe :

Un ESAT :

L’ESAT « l’Atelier des Pep » accueille sur trois sites géographiques distincts 130 travailleurs, en situation de déficience intellectuelle ou handicap psychique et compte trois ateliers : un atelier Cuisine/Restauration, un Atelier Espaces Verts, un Atelier Sous-Traitance, un atelier horticulture/maraîchage, une Ressourcerie et des équipes en entreprise.

Un dispositif Emploi Accompagné (DEA) :

Le DEA accompagne des personnes handicapées pour leur permettre d’accéder et/ou de se maintenir dans l’emploi par la sécurisation et la fluidification de leur parcours professionnel en milieu ordinaire et d’aider à lever les freins à l’accès à l’emploi (sociaux, environnementaux…). Cet accompagnement sur le long terme concerne le travailleur en situation de handicap, mais également son employeur.

Un dispositif PAS psychique (Prestations d’Appuis Spécifiques) :

Les PAS apportent un appui expert à la personne en situation de handicap ou à l’employeur, pour compenser les conséquences de son handicap, dans son parcours d’accès ou de maintien dans l’emploi. Les PAS s’adressent aux personnes reconnues travailleurs handicapés, concernées par des troubles psychiques et accompagnées par un membre du service public de l’emploi (Pôle emploi, Cap emploi, Mission Locale) ou qui ont déjà un emploi.

Un dispositif d’appui aux SIAE (Structures d’Insertion par l’Activité Economique) :

Apporter, par le biais d’entretiens individuels, un soutien à des salariés en SIAE, afin de leur permettre de retrouver confiance en eux et de faciliter leur parcours professionnel et travailler en coopération avec les encadrants de ces structures pour identifier les leviers à mettre œuvre, en interne ou en externe pour lever les freins à l’accès à l’insertion.

Un organisme de Formation (Format’PEP) :

Format PEP accompagne le monde de l’entreprise pour le développement de compétences de ses managers et/ou équipes de terrain sur sa connaissance du handicap psychique, afin de mieux le prendre en compte, de faire tomber les a priori et déstigmatiser les personnes concernées.

L’accompagnement des entreprises doit favoriser dans un second temps l’inclusion des travailleurs en situation de handicap dans le monde du travail ordinaire.

 

Missions : Sous l’autorité et en relation étroite avec l’équipe de direction du pôle ‘’Insertion par le Travail’’ exerce et fait exercer aux équipes placées sous sa responsabilité, une mission d’intérêt général et d’utilité sociale visant à promouvoir dans le cadre de la loi, la participation, la citoyenneté, l’éducation et/ou l’insertion professionnelle des personnes accompagnées.

Il a la responsabilité, entre autres, de :

–          La dimension sociale de l’accompagnements des travailleurs handicapés

–          L’animation et de la gestion des ressources humaines des encadrants et travailleurs

–          La prévention, de la santé et de la sécurité au travail

–          La gestion économique, commerciale, technique et logistique des ateliers du site

–          Des partenariats institutionnels et commerciaux

 

 

Modalités :

–          Poste de Cadre de classe 2 de niveau 2.

–          Référence Convention Collective du 15 mars 66, reprise d’ancienneté sur justificatif

–          Indice de référence : 770 + 30 points de CCNT d’indemnités liée au fonctionnement

–          Salaire mensuel brut pour 1 ETP début de carrière : 3 056€

–          Temps de travail établi en forfaits jours, avec le bénéfice de 18 jours annuels de repos supplémentaires.

 

Conditions :

–          Diplôme d’État de niveau 2 minimum exigé : CAFERUIS ou équivalent

–          Permis B exigé

–          Bonne connaissance des politiques publiques médicosociales et sanitaires.

–          Qualités relationnelles indispensables.

 

Les candidatures se présenteront sous la forme d’une lettre de motivation manuscrite accompagnée d’un CV, du diplôme, ainsi que de tout document jugé utile par les candidats.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée.

Les candidatures devront parvenir au plus tard le 26/11/2021

Par voie électronique : a.comtet@pep71.org

Après sélection des candidats retenus pour un entretien, ceux-ci seront convoqués au siège de l’association, pour être entendus par une commission chargée du recrutement : le 06/12/2021 matin

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