Directeur

  • Cadre / Direction
  • CDI
  • Temps plein
  • Foyer de Vie CHANTOURNELLE
  • ACODEGE
  • CHENOVE

Missions Principales :
– Diriger l’établissement au quotidien en lien avec la Direction Générale, selon les règles internes de l’Acodège.
– Élaborer le projet d’établissement dans le cadre de la politique générale définie par l’Acodège et des politiques médico-sociales du territoire et le faire ‘vivre’ en continu dans une démarche participative et évaluative
– Établir les bilans d’activités annuels et tous rapports diligentés par l’Acodège et les autorités de tarifications et de contrôles et identifier les axes d’évolution
– Apporter l’expertise technique, de communication et d’accompagnement aux différents professionnels et au cadre intermédiaire.
– Veiller à la qualité de l’accompagnement/prise en charge et au respect des bonnes pratiques professionnelles
– Dans le respect des règles internes à l’Acodège, piloter les ressources humaines et financières, contribuer à la GPEC, à la gestion des relations sociales et à la définition des investissements, assurer les reportings et suivi des tableaux de bord pour un pilotage économique efficient
– Mettre en œuvre la démarche d’évaluation interne et externe et mener la politique globale de la gestion des risques tout en faisant respecter les mesures d’hygiène et de sécurité dans l’établissement
Plus généralement être force de proposition pour l’Acodège au travers notamment de l’observation et de l’analyse du fonctionnement de l’établissement.
– Etre responsable du pilotage, de la coordination et de l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires dans son action quotidienne et de la démarche d’évaluation.
– Veiller à la qualité des prestations de l’établissement (accueil, soin, accompagnement), au respect des droits des personnes et de leurs familles.
– Maintenir et développer les relations avec les représentants légaux, les familles et les partenaires avec lesquels vous élargissez des stratégies de coopérations.
– Etre associé(e) dans l’optimisation des moyens de l’établissement et participer aux réunions institutionnelles.
– Maintenir, déployer et veiller à la politique de Bientraitance à la Gestion des Risques et alerter la Direction Générale de toutes situations d’urgence et/ou de risques.
– Assurer en alternance, les astreintes liées au fonctionnement de l’établissement (selon le calendrier d’ouverture) et alerter la DG des incidents graves
– Pouvoir être amené(e) à représenter l’établissement dans des instances internes et externes et à vous voir attribuer des missions particulières et transversales en fonction des projets et des besoins, attentes des personnes adultes accueillies et/ou hébergées.

Le permis de conduire est indispensable

Expériences et compétences:
Impliqué(e) et motivé(e), vous devrez disposer :
• d’une solide expérience dans le secteur médico- social ou sanitaire idéalement dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap psychique.
• d’une expérience réussie dans le management d’équipe
• d’expériences à la conduite du changement
• de compétences managériales avérées à la direction d’établissement
• d’un management participatif, collaboratif, de proximité
• du sens des responsabilités, d’éthique, de bienveillance de la prestation
• d’aptitudes à développer des projets innovants et une politique autour de la démarche qualité
• d’une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires et à mener des actions de communication
• d’une rigueur organisationnelle et d’un sens de l’anticipation
• d’une maitrise de la gestion financière
• de capacités d’analyse rédactionnelles et de conduites de projets
• d’aptitudes et de connaissances de l’environnement réglementaire du secteur
• d’une maîtrise rédactionnelle et de l’outil informatique

• Qualifications :
• Diplôme CAFDES ou Master niveau 2 des organisations Médico-sociales, sanitaires et sociales

Rémunération :
Cadre classe 1 de niveau I et reprise d’ancienneté selon CCN66

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