Directeur / Directrice de Direction Commune (H/F)

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  • Foyer Départemental de l'Enfance et Etablissement Public Saint Henri
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LE FOYER DEPARTEMENTAL DE L’ENFANCE DE L’YONNE

ET L’ETABLISSEMENT PUBLIC SAINT HENRI

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un Directeur/Directrice de la Direction Commune (H/F)

 

Le Foyer Départemental de l’Enfance, service non personnalisé du Département et l’Etablissement Public Saint Henri, établissement public autonome doté de la personnalité juridique, appartiennent aux catégories d’établissements sociaux et médico-sociaux énumérés par l’article L312-1 du code de l’action social et des familles en charge de mesures de protection de l’enfance.

Ces établissements, en direction commune depuis 2019, développent des actions complémentaires, à savoir l’accueil d’urgence pour le Foyer Départemental de l’Enfance (40 places d’internat) et le suivi de 35 mesures de placement à domicile et de 80 Mineurs Non Accompagnés pour l’Etablissement Public Saint Henri .

Leurs missions entrent dans le champ des dispositions des lois du 5 mars 2007 réformant la protection de l’enfance, et du 14 mars 2016.

Le poste de Directeur/Directrice, ayant fait l’objet d’une déclaration de vacance auprès du Centre National de Gestion, est également ouvert en contrat à durée déterminée pouvant aller jusqu’à 4 ans renouvelable une fois, soit 8 ans.

 

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité de la directrice enfance-famille du Conseil départemental de l’Yonne, en ce qui concerne le Foyer Départemental de l’Enfance, le directeur/la directrice représente les structures et garantit les conditions de prise en charge adaptée et sécurisée des enfants, jeunes et familles qu’elles accompagnent, dans le respect de la législation en vigueur et des recommandations de l’ANESMS.

Il/elle organise la gestion administrative et financière des structures, dans le respect des circuits, délégations et procédures internes établies.

L’ensemble des missions s’entend dans le respect de l’organisation des deux structures et en étroite collaboration avec la direction enfance-famille

En lien avec le Conseil Départemental et les instances dirigeantes, il/elle exerce les activités suivantes :

  • Management et organisation des activités des structures,
  •  Management de la qualité (suivi, évaluation évolution des projets d’établissement, conformité de l’action avec la réglementation, qualité des prestations, respect des droits des personnes, sécurité des biens et des personnes, bilans d’activités et définition des axes d’amélioration, démarche continue d’amélioration),
  •  Gestion et animation des ressources humaines (politique RH, évaluation des besoins, recrutements, coordination, formation, relations sociales, communication, prévention des risques professionnels, analyse et évaluation des pratiques professionnelles, bilans sociaux annuels, tableaux de bord de pilotage),
  •  Gestion administrative et financière (élaboration des budgets prévisionnels, bon fonctionnement des structures, rédaction du rapport annuel d’activité, investissements prioritaires),
  •  Représentation et promotion (partenariat, actions de communication, contribution à l’élaboration et à l’évaluation des politiques d’action sanitaire et sociale, participation aux instances de travail de la direction enfance famille).

 

PROFIL RECHERCHE :

De formation supérieure les candidats doivent remplir les conditions générales d’accès à la fonction publique prévues aux articles 5 et 5 bis de la loi du 13 juillet 1983 et avoir exercé des responsabilités d’un niveau comparable. Une expérience similaire de direction d’un établissement de protection de l’enfance est, de surcroît, souhaitée.

 

COMPÉTENCES PARTICULIÈRES REQUISES :

SAVOIR :

  •  Gestion des établissements sociaux et médico-sociaux,
  •  Maîtrise du Cadre législatif et réglementaire de la protection de l’enfance,
  •  Politique éducative et pédagogique en protection de l’enfance, au public accueilli et aux dynamiques familiales,
  •  Comptabilité publique et gestion financière,
  •  Gestion de projet, évaluation et amélioration continue de la qualité,
  •  Dynamiques institutionnelles, gestions des organisations, management,
  •  Maîtrise de l’outil informatique.

SAVOIR-FAIRE :

  •  Animer et mobiliser une équipe,
  •  Organiser et coordonner,
  •  Déléguer,
  •  Écouter, dialoguer et gérer les conflits,
  •  Développer et animer un projet, impulser une dynamique de projet.

SAVOIR-ETRE :

  •  Rigueur et organisation,
  •  Qualités relationnelles et d’écoute,
  •  Sens du service public,
  •  Disponibilités,
  •  Réactivité,
  •  Capacités de distanciation,
  •  Discrétion.

 

CONDITIONS PARTICULIERES :

  •  Permis B ou A en cours de validité et véhicule personnel,
  •  Résidence administrative sur le territoire de l’Auxerrois
  •  Strict respect du secret professionnel et de l’obligation de réserve,
  •  Astreintes.

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