Un(e) Intervenant Social en Commissariat et en Gendarmerie et HU

  • Service social
  • CDD
  • Temps plein
  • SERVICES DE L'ECLUSE
  • PEP 71
  • 71000 MACON

L’association des PEP71 recrute pour les Services de l’Écluse – Dispositif ISCG et HU du Pôle Violences Intrafamiliales – Un(e) Intervenant Social en Commissariat et en Gendarmerie et HU en CDD à temps plein à compter du 1er septembre 2021

Profil : Assistant de Service Social, Éducateur Spécialisé ou CESF (H/F)

Durée : 6 mois (éventuellement renouvelable)

Présentation du Pôle Violences IntraFamiliales – Services de l’Écluse:

En lien avec le projet associatif et dans le cadre des politiques éducatives et sociales de proximité développées par les PEP71, les Services de l’Écluse proposent des actions en directions des personnes victimes de violences conjugales et/ou Intrafamiliales.

L’intervention sociale en commissariat et en gendarmerie (ISCG) à 0.50 ETP s’inscrit dans le cadre de la politique publique de prévention de la délinquance, de lutte contre la récidive, de prévention et de lutte contre les violences intrafamiliales.

L’HU, Hébergement d’Urgence, à 0.50 ETP concernera un accompagnement et un soutien sur un appartement à Mâcon pour une Famille.

Poste basé sur le territoire du Mâconnais avec 0.50 ETP au commissariat de police Mâcon et gendarmeries de Mâcon et La Chapelle de Guinchay et 0.50 ETP en HU sur Mâcon.

Missions de l’ISCG

Sous la responsabilité de l’équipe de Direction, l’intervenant social est en charge de :

·      Accueil et écoute active de la victime, en évaluant la nature des besoins sociaux révélés dans le cadre de l’activité des forces de l’ordre

·      Intervention sociale selon la situation de crise, voire l’urgence VIF et coordination avec le réseau VIF MBA

·      Participation au repérage précoce des situations de violences conjugales et/ou violences intrafamiliales

·      Informations et orientations spécifiques vers les membres du réseau VIF (services sociaux de secteur, spécialisés et/ou les services de droit commun) et autres partenaires essentiels à l’évolution de la situation.

·      Accompagnement limité dans la durée après évaluation de la situation des personnes et orientation.

·      Facilitation du dialogue interinstitutionnel entre les services de sécurité publique, la sphère socio-médico-éducative et les partenaires du réseau VIF.

·      Préparation à l’éventuel dépôt de plainte pour faciliter l’expression de la victime et la saisie du dépôt de plainte par l’Officier de l’Ordre Public.

·      Retranscription de l’activité dans des tableaux Excel.

Missions de l’accompagnant HU

Sous la responsabilité de l’équipe de Direction, le travailleur social est en charge de :

·      Accueil inconditionnel de Familles victimes de violences conjugales et/ou Intrafamiliales.

·      Entrées et sorties du logement.

·      Écoute bienveillante active pour toute la Famille.

·      Soutien & Accompagnement social dans toutes ses dimensions.

·      Démarches sociales et partenariales pour l’évolution et la stabilisation de la situation.

·      Préparation et rédaction d’un Projet d’Insertion sur la base des demandes et besoins identifiés de la Famille.

·      Travail sur la Parentalité.

Compétences et qualités requises

·      Diplôme de travail social exigé de niveau 3 (DEASS, ou DEES ou DECESF)

·      Motivation pour la lutte contre les violences faites aux femmes

·      Discrétion & obligation de secret professionnel du contenu et de l’environnement de l’intervention

·      Expérience professionnelle bienvenue dans les secteurs de la prévention (prévention de la délinquance, prévention et lutte contre les violences intrafamiliales, parentalité et protection de l’Enfance.

·      Connaissance des partenaires de la sécurité et de la prévention de la délinquance ainsi que des partenaires sociaux (connaissance de leurs compétences respectives et des dispositifs de droit commun) ou motivation à les connaître.

·      Adaptabilité, excellentes aptitudes relationnelles, autonomie, organisation & rigueur, capacité d’écoute, d’évaluation et d’analyse, pratique de la relation d’aide et techniques d’entretien, capacité de rédaction d’écrit (rapports, synthèses…) gestion des situations de crise, travail en équipe et en partenariat.

Connaissances et savoir-faire techniques

·      Connaître les dispositifs sociaux de droit commun et des structures associatives

·      Maîtriser l’outil informatique (Word, Excel)

·      Connaissance du Territoire et de ses acteurs sur Mâcon Beaujolais Agglomération

Conditions d’exercice et environnement professionnel

·      Adhésion aux valeurs des PEP

·      Travail en étroite collaboration avec les services de police et de gendarmerie sur la base des orientations, des informations recueillies dans le respect des obligations légales et de la déontologie de chacun, des valeurs républicaines et de la laïcité.

·      Partenariat avec l’ensemble des acteurs des champs socio-médico éducatifs du territoire couvert par l’ISCG et tout autre acteur

·      Déplacements dans la zone d’intervention

·      Permis de conduire B obligatoire

Modalités

·      Horaires de journée : du lundi au vendredi

·      Référence Convention Collective du 15 mars 66, reprise de l’ancienneté sur justificatif

·      Indice de référence début de carrière :  434 (Annexe 10)

·      Salaire mensuel brut début de carrière : 1 801€ pour un temps plein

Les candidatures se présenteront sous la forme d’une lettre de motivation, ainsi que d’un CV, accompagnées des photocopies des diplômes et du permis de conduire (B).

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée.

Les candidatures devront parvenir avant le 26 Août 2021

Par voie électronique :  m.szkudelski@pep71.org

Après sélection des candidats retenus pour un entretien, ceux-ci seront convoqués pour être entendus par une commission chargée du recrutement le lundi 30 Août.

POSTULER

    Les champs marqués d'une * sont obligatoires.